sobota, 20 kwietnia 2024
Portal Informacyjny w UK, Wielkiej Brytanii | Polish Community Online in the United Kingdom
| Zwolnienie z pracy w Wielkiej Brytanii - kto ma prawo do odprawy, czas wypowiedzenia umowy... |
| Utworzony: sobota, 06 października 2012 13:46 |
|
Pracodawca nie może kierować się osobistymi pobudkami, zwalniając swoich podwładnych. Jeśli straciłeś pracę, a osoba zatrudniająca cię kierowała się niedozwoloną pobudką, zacznij działać i walczyć z niesłusznym zwolnieniem.
r e k l a m a
Zobacz także:
Podstawą skierowania pozwu do Sądu Pracy z tytułu „unfair dismissal” są jakiekolwiek powody twojego zwolnienia odnoszące się do: - urlopu macierzyńskiego, urodzenia lub ciąży lub innych urlopów rodzinnych, urlopu ojcowskiego, urlopu wychowawczego itp. - niepełnosprawności, - członkostwa w związkach zawodowych lub jego braku, - egzekwowania przez ciebie twoich praw ustawowych (np. zwrócenie się o pisemne oświadczenie dotyczące szczegółów zatrudnienia), - informowania przez ciebie o obserwowanych nieprawidłowościach w firmie, - udziału w legalnym sporze zbiorowym trwającym 12 tygodni lub mniej, - podejmowania przez ciebie działań w zakresie zdrowia i bezpieczeństwa pracy, - udziału w procesie, w charakterze sędziego przysięgłego, - powiernictwa systemu emerytalnego, - przenosin i związanych z tym procesem ochronnych regulacji z tytułu „Transfer of Undertakings Regulations” (TUPE). Do grona najczęstszych uzasadnień, którymi kierują się pracodawcy wybierając osoby do zwolnienia należą tzw. zasada „ostatni przyszedł, pierwszy odchodzi”, czyli pracownicy z najkrótszym stażem, są wybierani jako pierwsi oraz wszelkie zapiski dyscyplinarne lub wyniki oceny pracowników, ich umiejętności, kwalifikacji i doświadczenia. Redundancy - czym jest? „Redundancy” to forma zwolnienia z pracy, spowodowana przez pracodawcę, który musi zmniejszyć zatrudnienie. Jej główne przyczyny to:
Podczas dokonywania redukcji etatów, dany pracodawca powinien kierować się czynnikami obiektywnymi i sprawiedliwymi przy typowaniu ludzi do zwolnienia, a nie osobistymi pobudkami. Aby mogła zostać przeprowadzona redukcja danego etatu, obowiązki osoby na nim zatrudnionej muszą zniknąć. Jeśli zdarzy się, że zostałeś zwolniony, a na twoje pozornie już zbędne stanowisko przeniesiono pracownika, który również został pozbawiony prawa do wykonywania wcześniejszych obowiązków, jest to tzw. „bumping”, zjawisko, które trudno będzie uzasadnić pracodawcy jako sprawiedliwe zwolnienie. Wówczas masz prawo do skierowania sprawy do Sądu Pracy z tytułu „niesłusznego zwolnienia”. Wypowiedzenie Zgodnie z obowiązującym na terenie Zjednoczonego Królestwa prawem pracy, o swoim zwolnieniu powinieneś dowiedzieć się:
W praktyce jednak wiele firm oferuje dłuższe okresy wypowiedzenia, już w ramach konkretnej umowy zawartej z danym pracownikiem. Zgodnie z literą prawa, pracodawca musi pisemnie uzasadnić, dlaczego dokonuje zwolnień w firmie, przedstawić sposób wyboru osób przeznaczonych do zwolnienia, podać liczbę i opisać dotkniętych redukcją etatów pracowników oraz metodę przeprowadzania zwolnień, z uwzględnieniem uzgodnionych procedur, włącznie z okresem, w którym redukcje mają zacząć obowiązywać, a także uzasadnić sposób wypłacania ustawowych minimów. Jeśli jesteś zwolniony z powodu redukcji etatów, masz także prawo do jednorazowej odprawy. Kwota ta jest zależna od twojego wieku, długości i ciągłości pracy dla danego pracodawcy oraz maksymalnej tygodniowej płacy. Pracodawca musi również dostarczyć oświadczenie na piśmie, pokazujące, jak płatność ta została obliczona przed lub w momencie jej zapłaty. W niektórych przypadkach, pracodawca może zawrzeć w umowie klauzulę dotyczącą płatności z tytułu zwolnienia. Oznacza to, że pracodawca może zakończyć umowę o pracę bez wypowiedzenia, jednak musi wypłacić należne wynagrodzenie za wszystko, co byłoby normalnie wypłacane podczas okresu wypowiedzenia. Dotyczy to wynagrodzenia podstawowego i może obejmować inne kwestie takie, jak równowartość kwoty za składki emerytalne lub prywatne ubezpieczenie zdrowotne. Czytaj także:
The Polish Obserwer POLEMI.co.uk Dołącz do POLEMI na facebooku i BĄDŹ NA BIEŻĄCO! |
ZOBACZ NAJCZĘŚCIEJ CZYTANE
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
NAJNOWSZE INFORMACJE
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Najlepsze atrakcje turystyczne w UK
|
|
|
|
|
|
Poradniki
|
|
|
|
|
|
ARTYKUŁY POLECANE
- Pracownik padł pod niespodziewanym ciężarem – pracodawca nie pofatygował się, żeby mu powiedzieć...
- Odszkodowanie dla Polaka za poważny wypadek na budowie
- Odszkodowanie za poślizgnięcie się w Szkocji - zapamiętaj co zrobić, aby uzyskać pieniądze
- Polak uzyskuje ponad pół miliona funtów odszkodowania za wypadek na motorze
- Odzyskiwanie zajętych Polakom pojazdów w Wielkiej Brytanii - Czy wiesz co zrobić w sytuacji zajęcia Twojego auta?
- NAKAZ opuszczenia Wielkiej Brytanii dla Polaków - jak uniknąć ekstradycji?
- Czy w Twoim miejscu pracy takie praktyki też są powszechne? To lepiej przeczytaj!
- Co powinien zapewnić pracodawca? W tym przypadku tego nie zrobił i skończyło się wypłatą dla pracownika w wysokości ponad 8 tys. funtów!
- Twój status osiedleńca UE może być zagrożony
- Co grozi za przemyt? Zrozumienie brytyjskich przepisów dotyczących przemytu narkotyków
- Odszkodowanie dla Polaka za uraz głowy
- Odszkodowanie dla polskiego rowerzysty
- Miałeś wypadek w pracy? Zobacz jak uzyskać odszkodowanie
- Pomoc dla Polaków w odbyciu dozoru elektronicznego w Wielkiej Brytanii
PASAŻ POLEMI - OFERTY SPECJALNE
 TONIO MIĘDZYNARODOWE PRZEKAZY PIENIĘŻNE TONIO - Przekazy pieniężne z Wielkiej Brytanii do Polski i z... |
Pozostałe oferty
Konsultantka Avon w UK (Kosmetyki i perfumy)Będąc konsultantką Avon nie musisz biegać z katalogami....
Polska obsługa prawna w Szkocji (Prawnicy i porady)Dallas McMillan jest renomowaną firmą adwokacką w...
