Wielkie zmiany w prawach pracowników w Wielkiej Brytanii! Osoby zatrudnione postawione pod ścianą! |
Utworzony: wtorek, 13 grudnia 2016 08:16 |
Decyzja Brytyjczyków o opuszczeniu Unii Europejskiej od początku wiązana była z dużymi zmianami. Na te największe mają się szykować osoby pracujące na Wyspach, ze względu na możliwość porzucenia zasad, które do tej pory były chronione prawem unijnym. Osoby zatrudnione poczuły, że znalazły się pod ścianą i stąd coraz większe protesty i próby wymuszenia gwarancji u premier Theresy May, że nic się nie zmieni.
r e k l a m a
Zobacz także:
Obawy powróciły po tym, kiedy dwóch czołowych Brexitowców zasugerowało, że unijne prawa pracownicze mogą przestać obowiązywać po tym, jak Wielka Brytania opuści Unię Europejską. Na spotkaniu Commons Brexit minister do spraw kultury, mediów i sportu, John Whittingdale, wezwał Confederation of British Industry do rozpatrzenia „różnych możliwości w celu zmniejszenia regulacji biznesowych po Brexicie”. Premier Theresa May wspomniała już, że prawa pracowników nie zostaną zmienione, jednak działacze nawołują, by wydała w tej sprawie konkretne oświadczenie. Członek Partii Pracy, Chuka Umunna, przewodniczący grupy Vote Leave Watch powiedział: „Premier obiecała, że Brexit nie będzie stanowił żadnego zagrożenia dla praw pracowników. Niezastosowanie się do tej obietnicy byłoby jak cios w twarz dla wyborców”. Obawy o pracowników i ich prawa wyraziła także inna członkini Partii Pracy, Emma Reynolds: „Ludzie chcą opuścić Unię Europejską. Nie postanowili jednak odstąpić od swoich praw, jakie mają w miejscu pracy”. Kasia Okarmus / POLEMI.co.uk Fot.: Autor zdjęcia / Shutterstock © Wszystkie prawa zastrzeżone. Całość jak i żadna część utworów na POLEMI.co.uk, nie może być rozpowszechniana w jakiejkolwiek formie i sposób bez zgody Redakcji POLEMI.
Dołącz do POLEMI na facebooku i BĄDŹ NA BIEŻĄCO! |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Osteopatia, Kręgarz, Masaż Leczniczy, Fizjoterapia Dorosłych i Dzieci Gabinet Osteopatii, Kręgarz i Chiropraktyk oraz Masaż Leczniczy i... |