Ważne! Mieszkasz w UK? Dowiedz się na jaką pomoc finansową możesz liczyć jeśli... |
Na jaką pomoc finansową w razie choroby możesz liczyć od rządu Wielkiej Brytanii, na jaką od swojego pracodawcy, a co powinieneś zapewnić sobie we własnym zakresie – dowiedz się, zanim będzie za późno.
Wszystko jest dobrze, gdy pracujemy, jesteśmy zdrowi i mamy stały dochód. Mieszkamy w Wielkiej Brytanii, bierzemy nadgodziny, bo chcemy spłacić kredyt lub pokryć swoje comiesięczne zobowiązania. Pracujemy dużo, nie myśląc o własnym zdrowiu i często nawet nie rajestrując się w przychodni. Bo po co? Nie mam na to czasu – myślimy. Pewnego dnia zdarza się wypadek, a wraz z nim tracimy grunt pod nogami. Co teraz? Należy mi się chorobowe? Wcześniej o tym nie myślałem. Kogo zapytać? Kogo prosić o pomoc? Skąd wziąć środki na leczenie i na zapłatę bieżący płatności? Chcesz dowiedzieć się więcej? KLIKNIJ! Kilka informacji, które warto wiedzieć. W przypadku choroby możesz otrzymać dwie formy pomocy finansowej – ale UWAGA! – możesz, co nie oznacza, że koniecznie je otrzymasz. I. Pierwsza grupa to zasiłki rządowe, np.: • Statutory Sick Pay – ustawowy zasiłek chorobowy. To świadczenie, ktory otrzymasz, gdy jesteś zatrudniony i z powodu choroby utracisz zdolność do pracy. To świadczenie państwowe, ale wypłaca ci je ze swojego konta pracodawca. Jest ono bardzo niskie i są pewne zasady i warunki jego otrzymania:
• Employment and Support Allowance (ESA) - dawne Incapacity Benefit i Severe Disablement Allowance.
Bardziej szczegółowe informacje można znaleźć na stronie rządowej: www.gov.uk . II. Druga grupa to zasiłki ze strony pracodawcy. • Company Sick Pay (zwane też: contractual / occupational sick pay) Niektórzy pracodawcy oferują dodatkowe świadczenie dla pracowników w przypadku ich choroby, aczkolwiek jest to rzadka praktyka. Należy zdawać sobie sprawę z tego, że to dodatkowy koszt dla pracodawcy i nie jest to dla niego obowiązkowe, to tylko jego dobra wola. Dokładne zasady jego przyznawania i wysokość Company Sick Pay powinny być zawarte w kontakcie z pracodawcą. Lepiej dowiedzieć się zawczasu, czy możemy liczyć na jakiekolwiek świadczenie z tego tytułu, by w razie choroby niemiło się nie rozczarować. Biorąc pod uwagę, że w firmie, gdzie pracujesz nie możesz liczyć na Company Sick Pay, i jedynym świadczeniem, jakie otrzymasz będzie Statutory Sick Pay spróbuj opowiedzieć sobie na pytanie, czy za około £88 tygodniowo opłacisz rachunki, kupisz leki i zapłacisz ratę kredytu? Kliknij, aby dowiedzieć się więcej! >> Na ile wystarczą nasze oszczędności? Na miesiąc? Na rok? Czasem tylko na kilka tygodni. Gdy oszczędności sie skończą, co dalej? Czy mamy jakieś dodatkowe możliwości? Okazuje się, że tak, tyle że często o tym zapominamy. Sami możemy zatroszczyć sie o swoją przyszłość i zapewnić sobie ciągłość dochodów na odpowiednim poziomie, w chwili kiedy przydarzy na m sie choroba lub niespodziewany wypadek. Jak to zrobić? Pomysleć o prywatnej polisie zabezpieczającej dochód - Income protection. Jak to działa? Mając tę ochronę, w przypadku choroby, która uniemożliwi Ci pracę, zgłaszasz się do ubezpieczyciela i składasz odpowiednią deklarację. Środki z polisy otrzymujesz co miesiąc na swoje konto bankowe. Możesz wybrać rożne rodzaje polis i wysokość kwoty świadczenia. Może być to np.£500, ale również £1500/ miesięcznie, wypłacane przez okres nawet do wieku emerytalnego. Porównując to do SSP, które dla przypomnienia wynosi £88.45 tygodniowo otrzymywane przez około pół roku, kwota z polisy jest dużo wyższa. Warto pomyśleć o tej dodatkowej opcji. W przypadku choroby umożliwi Ci ona utrzymanie dotychczasowego poziomu życia. Unikniesz też stresu z powodu braku środków na zapłatę rachunków czy na kupno leków. Nie będziesz też musiał korzystać ze swoich oszczędności, czy narażać się na popadnięcie w długi. Chcesz sprawdzić jak otrzymać Income Protection? Wystarczy kliknąć w ten www.e-quoteline.co.uk link i zaznaczyć interesującą nas opcję. ARTYKUŁ SPONSOROWANY Fot.: LuckyImages / Shutterstock |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|