| Wiadomości |
| Biznes i Praca |
| Finanse |
| Nieruchomości |
| Sport |
| Turystyka |
| Edukacja |
| Zdrowie |
| Motoryzacja |
| ----- |
| Konkursy |
| ----- |
| Pogoda w UK |
| Waluty - kursy NBP |
| Chcą potrójnej wypłaty i dnia wolnego za pracę w święta - grożą paraliżem miasta |
| czwartek, 15 grudnia 2011 12:05 |
Według zapowiedzi związków zawodowych, komunikacja w święta w stolicy Wielkiej Brytanii może być bardzo utrudniona. Planowany jest strajk pracowników metra, którzy domagają się potrójnej wypłaty i dnia wolnego za pracę 26 grudnia.
Zobacz także:
Związkowcy domagają się podwyżek wynagrodzenia za pracę w dni świąteczne. Jeżeli postulaty nie zostaną spełnione, to pracownicy grożą serią strajków. Pierwszy protest miałby odbyć się 26 grudnia i potrwać 24 godziny. Do świątecznych „przepychanek” pracowników metra z London Underground (LU), mieszkańcy brytyjskiej stolicy powinni się już przyzwyczaić. Podobnie było podczas zeszłorocznych świąt, kiedy po załamaniu rozmów związkowców z zarządem zakłóceniu uległa komunikacja. Związek zawodowy zrzeszający motorniczych w metrze domaga się potrójnej pensji i dnia wolnego dla zatrudnionych, którzy w dniu 26 grudnia będą pracowali. Za strajkiem opowiedziało się aż 92 proc. pracowników. Związkowcy podkreślają, że chcą tylko rekompensaty dla pracowników, którzy będą pracowali w święta oraz możliwości pracy w tym dniu na zasadzie dobrowolności. Odpowiedź zarządu London Underground była jednoznaczna. Zdaniem LU, osoby pracujące w dni świąteczne mają premię, która jest wliczona w roczne wynagrodzenie. Sankcjonuje to porozumienie z 1992 roku, które jasno określa wysokość rocznych zarobków i długość pracy motorniczych. Ponadto w porozumieniu zawarty jest także zapis mówiący, że motorniczy pracują w niektóre dni świąteczne, za które nie przysługuje im zarówno dodatek motywacyjny w formie wyższej pensji ani dni wolne. Dołącz do POLEMI na facebooku i BĄDŹ NA BIEŻĄCO! Związkowcy chcą przeprowadzić w sumie cztery strajki: 26 grudnia, 16 stycznia oraz 3 i 13 lutego. POLEMI.co.uk Informacje zawarte w artykule należy traktować wyłącznie informacyjnie i poglądowo (nie jako porady).
Stan aktualny obowiązujący w dniu publikacji może się zmienić w przyszłości.
Żadna część jak i całość informacji, tekstów zawartych na stronach POLEMI.co.uk, nie może być powielana lub rozpowszechniana w jakiejkolwiek formie i w jakikolwiek sposób (elektroniczny, mechaniczny lub inny) bez pozwolenia i pisemnej zgody Redakcji POLEMI.co.uk. Warto przeczytać...
|