
POZYCJA - reklama7
Po pierwsze: odprawa (Redundancy Pay)
Istnieją dwa rodzaje odpraw, do jakich pracownik może być uprawniony – ustawowa lub umowna. Warto przypomnieć, że do odprawy mają prawo wyłącznie pracownicy, którzy przepracowali pełne dwa lata dla tego samego pracodawcy. Wysokość tych odpraw zależy od wieku pracowników, liczby przepracowanych lat i wysokości tygodniowych zarobków brutto. Zdarza się, że niektóre firmy mają swoje własne wewnętrzne zasady obliczania odprawy, które mogą być inne od tych statutowych, ale nie mogą być od nich niższe. Pieniądze z odprawy regulowane są w dniu rozwiązania stosunku pracy. Od kwot powyżej 30 tysięcy funtów zostaje potrącony podatek.
POZYCJA - reklama7a
Po drugie: okres wypowiedzenia
Warto sprawdzić jaki okres wypowiedzenia przysługuje danemu pracownikowi. Jeśli w danej firmie pracuje się mniej niż dwa lata, to pracownikowi przysługuje zazwyczaj co najmniej tygodniowy okres wypowiedzenia. Jeśli ktoś pracuje ponad dwa lata, to otrzymuje tydzień od każdego roku zatrudnienia, maksymalnie do 12 tygodni.
Po trzecie: weryfikacja wydatków
To bardzo ważne, by podsumować, ile pieniędzy wydaje się na miesięczne rachunki podstawowe. Trzeba się także zastanowić, czy jest możliwość pojawienia się jakiś dodatkowych kosztów w nadchodzącym miesiącu po utracie pracy, które trzeba będzie pokryć.
Po czwarte: weryfikacja ostatniej wypłaty
Do ostatniej wypłaty powinno wliczać się podstawowe wynagrodzenie, odprawa i zapłata za płatne urlopy. Jeśli uważasz, że coś się nie zgadza, musisz natychmiast skontaktować się z pracodawcą i wyjaśnić, o co chodzi.
Po piąte: zasiłki
Po utracie pracy warto sprawdzić, czy jest się uprawnionym do otrzymywania jakichkolwiek zasiłków, takich jak zasiłek mieszkaniowy (Housing Benefit) czy dla osób poszukujących pracy (Jobseeker’s Allowance).
Kasia Okarmus / POLEMI.co.uk
Fot.: MyImages - Micha / Shutterstock
© Wszystkie prawa zastrzeżone. Całość jak i żadna część utworów na POLEMI.co.uk, nie może być rozpowszechniana w jakiejkolwiek formie i sposób bez zgody Redakcji POLEMI