Praca

Decyzja rządu o odmowie wsparcia finansowego dla zakładu Vivergo Fuels w Lincolnshire oznacza jego zamknięcie i redukcję całej załogi. To cios nie tylko dla pracowników, ale także dla lokalnego łańcucha dostaw i rolników, którzy współpracowali z fabryką.

Wielka Brytania planuje wprowadzić znaczące zmiany w procedurach uzyskania stałego pobytu dla osób przebywających na wizach pracowniczych. Propozycja wydłużenia wymaganego okresu pobytu z pięciu do dziesięciu lat wywołała falę sprzeciwu, czego efektem są liczne petycje oraz planowana debata w Izbie Gmin. 

Połączenie skutków Brexitu i pandemii doprowadziło do poważnego kryzysu kadrowego w brytyjskim rolnictwie, szczególnie w hodowli bydła mlecznego. Ograniczenie napływu pracowników z zagranicy sprawiło, że wielu rolników nie jest w stanie znaleźć odpowiedniej liczby wykwalifikowanych pracowników, co zaczyna odbijać się na bezpieczeństwie żywnościowym kraju. 

Brytyjska sieć sklepów The Entertainer przechodzi historyczną przemianę – właściciele oddają kontrolę nad firmą w ręce wszystkich 1900 pracowników. Zmiana ma nie tylko wzmocnić zaangażowanie personelu, ale także zapewnić im realny udział w zyskach i decyzjach dotyczących przyszłości firmy. 

Ostatnie badania pokazują, że przedsiębiorstwa w Wielkiej Brytanii wstrzymują się z tworzeniem nowych miejsc pracy. Wysokie koszty zatrudnienia, słaba kondycja gospodarki oraz brak jasnych sygnałów ze strony rządu powodują, że wiele firm odkłada decyzje rekrutacyjne. 

Długie godziny pracy, rosnące koszty życia i niewielki wzrost wynagrodzeń – to codzienność wielu Polaków mieszkających w Wielkiej Brytanii. Tymczasem są państwa, w których za podobne zarobki można pracować znacznie krócej. Eksperci z Remitly oraz OECD przeanalizowali, gdzie opłaca się pracować bardziej niż na Wyspach.

Nowe przepisy imigracyjne w Wielkiej Brytanii mogą wywrócić życie zawodowe i prywatne wielu obcokrajowców zatrudnionych przez Transport for London. Kilkudziesięciu pracowników londyńskiego metra może nie tylko stracić pracę, ale również zostać zmuszonych do opuszczenia kraju. 

Wielka Brytania przygotowuje się do wprowadzenia przepisów, które mają chronić małe firmy przed zatorami płatniczymi. Nowe prawo uderzy w duże przedsiębiorstwa, które notorycznie nie regulują faktur na czas, a równolegle ruszy program wsparcia finansowego dla start-upów. 

Brytyjski oddział Aldi ogłosił kolejną podwyżkę płac dla swoich pracowników. Firma po raz kolejny chce wyróżnić się na tle konkurencji, wprowadzając nowe stawki, które wyprzedzają minimalne wymagania ustawowe i zapewniają pracownikom detalicznym wyższy standard wynagrodzenia. 

W Wielkiej Brytanii narasta konflikt wokół zapowiedzianych przez Partię Pracy zmian w przepisach dotyczących zatrudnienia. Jednym z kluczowych punktów jest ograniczenie tzw. umów zerogodzinowych. Chociaż propozycje reform zyskały poparcie związków zawodowych i dużej części społeczeństwa, spotkały się z oporem w Izbie Lordów, gdzie zgłoszono poprawki, które mogą znacznie osłabić pierwotne założenia projektu. 

W Wielkiej Brytanii rośnie liczba przedsiębiorstw, które zatrudniają osoby nieuprawnione do pracy. Coraz surowsze kontrole ujawniają, że problem dotyczy nie tylko małych biznesów, ale i całych sieci powiązanych z przestępczością zorganizowaną. Firmy muszą teraz liczyć się z ogromnymi grzywnami, a niektóre branże – jak myjnie samochodowe i salony fryzjerskie – zostały objęte szczególnym nadzorem.

Planowane zmiany w przepisach dotyczących chorobowego w Wielkiej Brytanii mogą przynieść korzyści nie tylko pracownikom, ale także samym firmom. Zamiast strat, przedsiębiorcy mogą liczyć na wzrost wydajności i mniejsze absencje w dłuższym okresie.