Benefity

• Kto się kwalifikuje
• Okres i kwota zasiłku / urlopu
• Jak SPP jest wypłacany
• Jak ubiegać się o urlop ojcowski w UK / formularz SC3

Kiedy Twoja żona lub partnerka urodziła lub adoptowała dziecko w Wielkiej Brytanii, to możesz być uprawniony do urlopu ojcowskiego / tacierzyńskiego - Statutory Paternity Pay (SPP).

• Kto się kwalifikuje
• Okres i kwota zasiłku / urlopu
• Jak SPP jest wypłacany
• Jak ubiegać się o urlop ojcowski w UK / formularz SC3

Kto się kwalifikuje

Wszystkie z poniższych okoliczności muszą być spełnione, aby kwalifikować się do urlopu ojcowskiego / tacierzyńskiego:

1. Biologiczny lub adopcyjny ojciec, mąż bądź partner matki dziecka (matki adopcyjnej), osoba zajmująca się wychowaniem.

2. Osoby legitymujące się ciągłością zatrudnienia (zatrudnienie u jednego pracodawcy przez 26 tygodni do 15 tygodnia przed datą porodu).

3. Należy być zatrudnionym u pracodawcy w ciągłości do dnia porodu / adopcji.

4. Zarobki na poziomie minimum 107 GBP tygodniowo (przed opodatkowaniem)

Okres i kwota zasiłku / urlopu

Tygodniowo otrzymasz 124.88 GBP lub 90 proc. średnich tygodniowych zarobków (w zależności, która kwota jest niższa).

Długość urlopu zależy od Twojej decyzji - możesz wziąć jeden tydzień lub dwa tygodnie.

Możesz wybrać, kiedy rozpocząć urlop ojcowski / tacierzyński (może to być dowolny dzień tygodnia):

• w dniu urodzenia dziecka (adopcji) lub po urodzeniu (po adopcji), ale urlop musi zostać zakończony w ciągu ośmiu tygodni od rzeczywistej daty urodzenia (lub osiem tygodni po przewidywanym terminem porodu)

Jeśli masz więcej niż jedną pracę, możesz uzyskać urlop (Statutory Paternity Pay) u każdego pracodawcy.

Twój pracodawca nie może wypłacić ci Statutory Paternity Pay (SPP) jeżeli w czasie, kiedy należy ci się urlop ojcowski będziesz pracował (wynagrodzenie z tytułu pracy i Statutory Paternity Pay (SPP) nie sumują się)

Jak SPP jest wypłacany

Twój pracodawca najczęściej będzie wypłacał zasiłek w ten sam sposób, w jaki wypłaca normalną pensję.

Przy wypłacie zasiłku (Statutory Paternity Pay) obowiązują takie same zasady opodatkowania jak z tytułu wynagrodzenia za pracy.

Jak ubiegać się o urlop ojcowski w UK / formularz SC3

O tym, że wybierasz się na urlop ojcowski powinieneś poinformować swojego pracodawcę na 15 tygodni przed datą porodu lub w ciągu 7 dni od momentu poinformowania Twojej żony lub partnerki przez agencje adopcyjną o przyznaniu wam dziecka.

Jeżeli zmienisz zdanie i zrezygnujesz z ubiegania się o urlop to musisz poinformować o tym pracodawcę z 28 dniowym wyprzedzeniem.

Twój pracodawca ma prawo wymagać od ciebie przedstawienia formularza SC3, potwierdzającego Twoje prawo do zasiłku.

• Formularz SC3 do pobrania: www.hmrc.gov.uk/forms/...

Radosław Pasek / PolishPlace.pl

Linki sponsorowane

Latasz Ryanair'em lub Wizzair'em? Twój lot był opóźniony? KLIKNIJ!

Dodaj reklamę >>