Pracownicy już niedługo dostaną kolejną podwyżkę minimalnej stawki godzinowej. Władze przypominają przy tym, że jeśli pracodawca tyle nie wypłaca, to trzeba to zgłosić.
Jak informuje Mirror, od kwietnia tego roku miliony pracowników w Wielkiej Brytanii może spodziewać się podwyżek wynagrodzeń w związku ze wzrostem płacy minimalnej.
Płaca minimalna w Wielkiej Brytanii dzieli się na dwie główne kategorie: National Living Wage, która dotyczy osób powyżej 21. roku życia, oraz National Minimum Wage, obowiązującą młodszych pracowników. Zgodnie z nowymi stawkami, wynagrodzenia wzrosną o 6.7%, co ma zapewnić pełnoetatowym pracownikom dodatkowe 1400 funtów rocznie.
Wg informacji z budżetu jesiennego, przedstawionego przez kanclerz skarbu Rachel Reeves, nowe stawki wynagrodzeń będą wyglądały następująco: osoby w wieku 21 lat i starsze będą zarabiały £12.21 za godzinę, pracownicy w wieku 18-20 lat 10 funtów za godzinę, a najmłodsi oraz praktykanci £7.55 za godzinę.
Warto jednak pamiętać, że nie każdy pracownik jest objęty przepisami o płacy minimalnej. Osoby samozatrudnione, wolontariusze oraz dyrektorzy firm nie mają ustawowego prawa do minimalnego wynagrodzenia. Ponadto wiele firm oferuje swoim pracownikom wyższe stawki, w tym te zgodne z Real Living Wage – dobrowolnym standardem płacy dostosowanym do kosztów życia.
Real Living Wage, wyższa od ustawowej płacy minimalnej, obowiązuje we wszystkich firmach, które przystąpiły do tego programu. Obecnie ponad 15 tysięcy pracodawców, w tym takie marki jak Ikea, Burberry czy Everton FC, wypłaca wynagrodzenie według tej stawki. Od maja 2025 roku Real Living Wage wyniesie £12.60 za godzinę poza Londynem i £13.85 w Londynie.
Jeżeli masz wątpliwości, czy otrzymujesz właściwą stawkę wynagrodzenia, pierwszym krokiem powinno być sprawdzenie swoich odcinków wypłaty i obliczenie stawki godzinowej. W przypadku wykrycia niezgodności warto najpierw porozmawiać z pracodawcą, aby dać mu szansę na skorygowanie błędu.
W sytuacji, gdy pracodawca nie poprawi błędu, można zgłosić sprawę do HMRC za pośrednictwem strony rządowej. Organ ten ma prawo przeprowadzić dochodzenie, a w razie konieczności nałożyć karę na nieuczciwego pracodawcę. W skrajnych przypadkach sprawa może trafić do sądu. Wsparcie w takich sytuacjach oferuje także linia pomocy ACAS pod numerem 0300 123 1100.
POLEMI.co.uk
Fot.: Sergio Rojo / Shutterstock
