Firma i biznes

• Sąd pracy a wzajemne roszczenia pracownika i pracodawcy
• Roszczenia ze strony pracownika
• Roszczenia ze strony pracodawcy
• Wniosek do sądu cywilnego

Pracownik jak i pracodawca w Wielkiej Brytanii (Anglii, Szkocji, Walii, Irlandii Północnej) mogą wystąpić w stosunku do siebie z roszczeniami związanymi z niedotrzymaniem warunków umowy o pracę i domagać się odszkodowania z tego tytułu.

• Sąd pracy a wzajemne roszczenia pracownika i pracodawcy
• Roszczenia ze strony pracownika
• Roszczenia ze strony pracodawcy
• Wniosek do sądu cywilnego

Sąd pracy a wzajemne roszczenia pracownika i pracodawcy

Jeśli pracownik poniesie stratę poprzez niedotrzymanie przez pracodawcę warunków umowy o pracę, to może wystąpić z roszczeniem do sądu pracy. Ty jako pracodawca możesz również domagać się odszkodowania, jeżeli poniosłeś stratę na skutek źle wykonywanych obowiązków przez pracownika.

Sąd pracy uznaje należności z tytułu naruszenia umowy o pracę, jeżeli należność ta powstała w związku z wykonywaną pracą lub z tytułu rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem.

Roszczenie nie może odnosić się do:
- kontuzji osobistej
- uregulowań nakładających poufność na pracownika
- pojęć odnoszących się do własności intelektualnej, np. prawa autorskie, prawa do wykonań, prawa moralne, prawa do wzorów, zarejestrowane wzory, patenty i znaki towarowe
- kwestii związanych z zapewnieniem zakwaterowania pracownikowi nawet, jeżeli pracodawca jest do tego zobowiązany przepisami

Powyższe zasady odnoszą się zarówno do roszczeń ze strony pracownika jak i pracodawcy.

Roszczenia ze strony pracownika

Sąd może przyznać pracownikowi odszkodowanie za straty z tytułu np. wypłaty zaległych wynagrodzeń lub zwolnienia. Kwota odszkodowania jaką może przyznać jest ograniczona do 25.000 GBP i zależy od typu sprawy, Twojego wieku, stażu pracy i wysokości wynagrodzenia. Jeżeli pracownik zamierza żądać więcej to może w pierwszej kolejności wnioskować przed sądem pracy o odszkodowanie w wysokości 25.000 GBP a następnie aplikować o dodatkowe odszkodowanie od sądu cywilnego.

W przypadku pozwu o dyskryminację, nie ma górnego limitu sumy odszkodowania.

Pracownik ma 3 miesiące od momentu rozwiązania umowy o pracę na wniesienie pozwu do sądy pracy przeciwko pracodawcy. Jest to niezależne od wewnętrznej procedury odwoławczej.

Sąd pracy może przedłużyć okres ważności wniesienia pozwu przez pracownika na dłużej niż 3 miesiące, jeśli uzna to za stosowne. Okres 6 tygodni w stosunku do roszczeń wzajemnych nie może zostać przedłużony.

Jeśli pracownik wygra sprawę, sąd może zdecydować o:

• wypłaceniu Ci rekompensaty
• nakazie poprawienia warunków pracy
• przywróceniu Cię do pracy

Roszczenia ze strony pracodawcy

Pracodawca może wnieść sprawę do sądu pracy, jeżeli poniósł stratę na skutek niewłaściwego wykonywania obowiązków przez pracownika, które wchodziły w skład jego pracy.

Pracodawca może wnieść sprawę o wzajemne roszczenie w każdej chwili do sześciu tygodni po otrzymaniu kopii pierwotnego wniosku pracownika (formularza ET1 ).

Jeśli pracodawca przegra sprawę przed sądem, a zasądzone zostanie odszkodowanie, ma 42 dni na jego wypłacenie.

Wniosek do sądu cywilnego

Niektóre rodzaje naruszenia warunków umowy o pracę mogą być rozwiązane tylko poprzez wniosek do sądów cywilnych. Są to:

• roszczenia dotyczące uszkodzeń ciała
• roszczenia dotyczące kursów przygotowujących do pracy
• gdy pracodawca chcesz wystąpić do sądu pracy o wzajemne roszczenie, a pracownik sam nie wniósł sprawy do sądu

Wnioski do sądów cywilnych można składać do 5 lat od naruszenia warunków umowy o pracę. Nie ma ograniczenia co do kwoty odszkodowania.


POLEMI.co.uk

Linki sponsorowane

Latasz Ryanair'em lub Wizzair'em? Twój lot był opóźniony? KLIKNIJ!

Dodaj reklamę >>