Firma i biznes

• Czym jest pisemne zaświadczenie o zatrudnieniu?
• Co powinno zawierać pisemne zaświadczenie o zatrudnieniu?
• Kiedy należy wydać pisemne zaświadczenie o zatrudnieniu?
• Różnica pomiędzy zaświadczeniem o zatrudnieniu a kontraktem

W wypadku, gdy nie ma spisanej umowy o pracę pomiędzy pracodawcą a pracownikiem w Wielkiej Brytanii, to dokumentem potwierdzającym stosunek pracy może być zaświadczenie o zatrudnieniu.

• Czym jest pisemne zaświadczenie o zatrudnieniu?
• Co powinno zawierać pisemne zaświadczenie o zatrudnieniu?
• Kiedy należy wydać pisemne zaświadczenie o zatrudnieniu?
• Różnica pomiędzy zaświadczeniem o zatrudnieniu a kontraktem

Czym jest pisemne zaświadczenie o zatrudnieniu?

Jeżeli nie ma spisanej umowy o pracę pomiędzy pracodawcą a pracownikiem, to należy co najmniej posiadać pisemne zaświadczenie o zatrudnieniu.

Uprawnione do otrzymania pisemnego zaświadczenia o zatrudnieniu są osoby, których zatrudnienie będzie trwało co najmniej jeden miesiąc.

Wyjątkiem w tym względzie są pracownicy, którzy zatrudnieni zostali przed dniem 30 listopada 1993 roku. Mogą oni otrzymać pisemne zaświadczenie o zatrudnieniu, jeśli zwrócą się o nie do pracodawcy.

Osoby, które nie są pracownikami zatrudnionymi bezpośrednio przez pracodawców, np. niezależni kontrahenci, pracownicy agencji pracy, osoby wykonujące wolne zawody, nie są uprawnione do otrzymania pisemnego zaświadczenia o zatrudnieniu.

Co powinno zawierać pisemne zaświadczenie o zatrudnieniu?

Pisemne zaświadczenie o zatrudnieniu powinno zawierać:

• oficjalną nazwę pracodawcy (w przypadku, gdy nazwa handlowa jest inna, należy ją również podać)
• imię i nazwisko pracownika
• datę rozpoczęcia pracy
• datę rozpoczęcia pracy u poprzedniego pracodawcy, jeżeli obecna praca jest kontynuacją poprzedniej
• wynagrodzenie pracownika (dokładną sumę lub w jaki sposób będzie obliczane), sposób wypłaty - co miesiąc, co tydzień
• godziny pracy pracownika
• chorobowe, sposób i wysokość płatności
• prawo do urlopu, w tym święta państwowe, wynagrodzenie za czas urlopu
• tytuł pracy, nazwę stanowiska, pracy lub krótki opis pracy
• adres pracownika w miejscu pracy. Jeśli będzie ona pracować w więcej niż jednym miejscu, wówczas należy to zaznaczyć wraz z adresem pracodawcy
• jeśli praca jest tymczasowa, to ile będzie trwała
• informacje o układach zbiorowych
• informacje o świadczeniach emerytalnych

Kiedy należy wydać pisemne zaświadczenie o zatrudnieniu?

Jako pracodawca masz 2 miesiąca od daty zatrudnienia pracownika na podanie wszystkich wymaganych informacji.

W przypadku pracownika, który ma zamiar opuścić Wielką Brytanię (wyjazd do pracy) w przeciągu 2 miesięcy od daty rozpoczęcia pracy na okres dłuższy niż 1 miesiąc należy przedstawić mu wymagane informacje przed jego wyjazdem.

Różnica pomiędzy zaświadczeniem o zatrudnieniu a kontraktem

Kontrakt czy też umowa o pracę wchodzi w życie w momencie, gdy pracownik rozpoczyna pracę. Rozpoczęcie pracy oznacza, że pracownik akceptuje warunki pracy zaproponowane mu przez pracodawcę. Zarówno pracownik jak i pracodawca są zobligowani do przestrzegania warunków kontraktu.

Często zdarza się, że sam kontrakt jest umową ustną niespisaną na papierze. Jakkolwiek z mocy prawa pracodawca zobowiązany jest do sporządzenia w przeciągu 2 miesięcy od daty zatrudnienia pracownika w formie pisemnej podstawowych warunków pracy.

Oprócz podstawowych elementów zatrudnienia, jest kilka dodatkowych czynników, które pracodawca powinien spisać na papierze. Jest to między innymi kwestia własności intelektualnej stworzonej przez pracownika lub kwestie związane z poufnością. Jeżeli Ty jako pracodawca chcesz zmienić warunki pracy to musisz uzyskać zgodę pracownika, którego te zmiany mają dotyczyć

Nie oznacza to, że dokonując zmian za każdym razem trzeba sporządzać nowy kontrakt czy umowę. Pracodawca jest jednak zobowiązany do udzielenia pracownikowi pisemnego powiadomienia o zmianach w terminie jednego miesiąca od dnia wystąpienia zmian.


POLEMI.co.uk

Linki sponsorowane

Latasz Ryanair'em lub Wizzair'em? Twój lot był opóźniony? KLIKNIJ!

Dodaj reklamę >>