Praca

• Co powinna zawierać pisemna umową o pracę w UK
• Zmiany w kontrakcie o pracę w Wielkiej Brytanii
• Zmiany do umów o pracę w drodze układów zbiorowych

Umowa o pracę bądź kontrakt w Wielkiej Brytanii - w Szkocji, Anglii lub innej części UK to jedna z możliwości formalnego nawiązywania stosunku pracy. Warto żeby umowa została sporządzona na piśmie w dwóch identycznych egzemplarzach - jeden dla pracownika, drugi dla pracodawcy.

• Co powinna zawierać pisemna umową o pracę w UK
• Zmiany w kontrakcie o pracę w Wielkiej Brytanii
• Zmiany do umów o pracę w drodze układów zbiorowych

Co powinna zawierać pisemna umową o pracę w UK

Pisemna umowa o pracę powinna zawierać określenie stwierdzające, że ów kontrakt zastępuje wszystkie wcześniejsze rozmowy i korespondencje odnoszące się do warunków pracy. W przypadku gdy nie istnieje żadna umowa o pracę między pracodawcą a pracownikiem, to strony powinny co najmniej spisać pisemne zaświadczenie o zatrudnieniu.

Czytaj więcej na ten temat:

• Pisemne zaświadczenie o zatrudnieniu w Wielkiej Brytanii

Umowa powinna zostać sporządzona na piśmie w dwóch identycznych egzemplarzach - jeden dla pracownika, drugi pozostaje dla firmy i zostaje włączony do akt osobowych pracownika.

Umowa o pracę musi zawierać następujące elementy:
- czas jej trwania
- nazwa stanowiska wraz z jego opisem
- miejsce pracy
- imię i nazwisko bezpośredniego przełożonego
- godzinowy wymiar pracy w tygodniu
- godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy
- wysokość wynagrodzenia
- sposób i częstotliwość wypłaty wynagrodzenia
- warunki urlopu
- warunki rozwiązania umowy

Zmiany w kontrakcie o pracę w Wielkiej Brytanii

Jeżeli pracodawca chce dokonać zmian w warunkach pracy i zatrudnienia to musi wytłumaczyć pracownikowi ich powody oraz uzyskać jego zgodę. W przeciwnym razie pracownik może podać pracodawcę do sądu za naruszenie umowy lub podać się do dymisji i zażądać stosownego odszkodowania.

O wszelkich zmianach należy poinformować pracownika na piśmie nie później niż po miesiącu od ich wprowadzenia. Zmiany będą wymagały zgody pracownika. Są pewne szczegóły, których zmiana nie wymaga spisywania odrębnej notatki. Mogą one być zapisane w dokumentach, do których pracownik ma dostęp.

Te dokumenty to:

• prawo do urlopu chorobowego, w tym prawa do zasiłku chorobowego
• przepisy dyscyplinarne i procedury dyscyplinarne lub wypowiedzenia
• przepisy dotyczące rent i emerytur

Zmiany do umów o pracę w drodze układów zbiorowych

Warunki układu zbiorowego są czasem włączone do kontraktów pracowniczych. Podobnie jak w przypadku kontaktów indywidualnych o wszelkich zmianach należy poinformować pracowników na piśmie najpóźniej miesiąc po dokonaniu zmian.

Gdy zmienia się pracodawca:
Gdy zmienia się pracodawca to wymagane jest spisane nowe zaświadczenie warunków zatrudnienia w przeciągu 2 miesięcy. Nowe zaświadczenie nie jest wymagane w przypadku, gdy pracodawca zmienił jedynie swoją nazwę bez zmiany tożsamości lub gdy zmienia się tożsamość pracodawcy, ale pozostaje to bez wpływu na warunki pracy zatrudnionych.

Pracownicy muszą otrzymać jednak indywidualne pisemne powiadomienie o tej zmianie przy najbliższej okazji, w każdym przypadku w terminie jednego miesiąca od dnia wystąpienia zmian.


Czytaj więcej na ten temat:

• Prawa pracownicze w Szkocji, Anglii, Walii, Irlandii Północnej
• Minimalne wynagrodzenie i krajowa płaca minimalna w UK

POLEMI.co.uk

Linki sponsorowane

Latasz Ryanair'em lub Wizzair'em? Twój lot był opóźniony? KLIKNIJ!

Dodaj reklamę >>