Święta i Dni Wolne

Dni ustawowo wolne od pracy w Wielkiej Brytanii określa specjalna ustawa z 1971 roku (Banking and Financial Dealings Act 1971). Dni ustawowo wolne od pracy w Wielkiej Brytanii określa specjalna ustawa z 1971 roku (Banking and Financial Dealings Act 1971).

Pomimo tego, że wielu pracowników ma wolne w trakcie Bank Holiday, pracodawcy nie są zobowiązani przez prawo do tego, by tego dnia dać podwładnym wolne. Tak samo nie mają oni obowiązku płacenia im za ten dzień.

Jednak może się zdarzyć tak, że w kontrakcie pracowniczym zapisane jest prawo do dnia wolnego w czasie Bank Holiday oraz do dodatkowej zapłaty.

W Wielkiej Brytanii każdy pracownik jest uprawniony do 5.6 tygodnia urlopu w ciągu roku. Te dni wolne są płatne i nazywają się „urlopem ustawowym”.

Aby wyliczyć poprawną liczbę dni urlopowych należy przemnożyć 5.6 przez liczbę dni, które przepracowujesz w ciągu tygodnia. Dla przykładu:

• jeśli pracujesz 5 dni w tygodniu, należy ci się 28 dni urlopu w ciągu roku;
• jeśli pracujesz 2.5 dnia w tygodniu, należy ci się 14 dni urlopu w ciągu roku.

Minimalna liczba dni wolnych w ciągu dwunastu miesięcy, to w większości przypadków 28.

Jeśli pracodawca zdecyduje, że w Bank Holiday pracownicy będą mieli wolne, dni te wliczają się w urlop ustawowy, chyba, że zatrudniająca firma postanowi inaczej i doda kolejne dni do czasu wolnego.

Przykłady:

1. Pracujesz przez 5 dni w tygodniu. W kontrakcie masz zapisane, że jesteś uprawniony do 28 dni urlopu oraz do dodatkowych 8 płatnych dni w trakcie Bank Holiday (tyle obowiązuje w Anglii i Walii). Oznacza to, że w ciągu roku masz 36 płatnych dni urlopowych.
2. Pracujesz przez 5 dni w tygodniu. W kontrakcie masz zapisane, że jesteś uprawniony do 28 dni urlopu i jeśli chcesz wziąć wolne w trakcie Bank Holiday, zostanie ci to odliczone od urlopu ustawowego. Jeśli mieszkasz np. w Anglii, gdzie liczba dni wolnych wynosi 8 i wykorzystasz je wszystkie, zostanie ci 20 dni urlopu.
3. Pracujesz przez 5 dni w tygodniu, a twój kontrakt nie ma zapisów odnoszących się do urlopu. W takim wypadku masz prawo do 28 dni wolnych w ciągu roku, ale nie masz prawa do wolnego w trakcie Bank Holiday oraz do otrzymania zapłaty, jeśli zdecydujesz, że tego dnia nie przyjdziesz do pracy. Jeśli twój pracodawca wyrazi zgodę, możesz wziąć wolne w trakcie Bank Holiday i zostanie ci to odliczone od urlopu ustawowego bądź ustalisz z firmą inne warunki.

Specjalne uwarunkowania obowiązują pracowników dużych sklepów o powierzchni przekraczającej 280 m2. Zatrudnieni w tych placówkach muszą otrzymać wolne w Christmas Day, niezależnie od tego w jaki dzień on wypada. To, czy będzie on płatny, czy nie zależy od zapisów w kontrakcie.


POLEMI.co.uk
Fot.: Gena96 / Shutterstock

Linki sponsorowane

Latasz Ryanair'em lub Wizzair'em? Twój lot był opóźniony? KLIKNIJ!

Dodaj reklamę >>