Imigracja jest z pewnością jednym z najbardziej nurtujących zagadnień, z jakimi borykają się kraje UE w następstwie Brexitu. Wielka Brytania ostatecznie opuściła Unię Europejską 31 stycznia 2020 r., po okresie przejściowym, w którym korzyści płynące ze swobody przepływu (zarówno towarów, jak i osób) pozostawały dostępne dla obywateli Wielkiej Brytanii i państw członkowskich UE. . Obywatele Wielkiej Brytanii lub państw członkowskich UE, którzy przeprowadzili się przed upływem okresu przejściowego, mogą po Brexicie mieszkać i pracować w Wielkiej Brytanii, o ile wystąpili oni o nadanie statusu osiedleńczego przez Home Office – informuje Adwokat Anna Matelska, Dyrektor Kancelarii AM International Solicitors.
Jednak należy się liczyć, że zostało nałożonych wiele ograniczeń w prawie imigracyjnym, w celu zapewne ochrony obecnego statusu życia i pracy w Wielkiej Brytanii. Z drugiej strony osoby rozważające imigrację po Brexicie muszą uzyskać pozwolenie na pracę, zgodne z unijnymi i krajowymi przepisami imigracyjnymi. Pracownicy transgraniczni, goście biznesowi i cesjonariusze również doświadczą pewnych ograniczeń w podróżowaniu.W każdym z przypadków należy zapoznać się z odpowiednimi przepisami imigracyjnymi, a także ograniczeniami w swobodzie przepływu, aby uniknąć niespodzianek- stanowczo przestrzega Adwokat Anna Matelska.
Poniżej zostanie ‘pokrótce’, niejako ‘w pigułce’ omówiona imigracja transgraniczna po Brexicie. Mianowicie, po Brexicie swobodny przepływ obywateli Wielkiej Brytanii i państw członkowskich UE został zastąpiony systemem punktowym, który będzie traktował obywateli UE i spoza UE w ten sam sposób.System oparty na punktach ma na celu zmniejszenie ogólnej migracji, nadanie priorytetu osobom o najwyższych umiejętnościach, wzorowych osiągnięciach lub największych talentach oraz zwiększenie kontroli Wielkiej Brytanii nad jej granicami. Pomimo, że nowy system punktowy jest systemem bardzo sprawiedliwym, w którym obywatele UE są na równi traktowani z osobami pochodzącymi z krajów spoza UE, to nie można zaprzeczyć, że nowy system punktowy wpłynie nie tylko na pracowników i osoby poszukujące możliwości pracy w Wielkiej Brytanii, ale także stanowi poważną zmianę dla pracodawców w Wielkiej Brytanii i vice versa. Zdecydowanie warto rozszyfrować transgraniczną imigrację po Brexicie z punktu widzenia systemu punktowego, przez pryzmat poziomu umiejętności/kwalifikacji zawodowych. Wszyscy ubiegający się o możliwość osiedlenia się i pracy w Wielkiej Brytanii po Brexicie zostaną podzieleni na trzy, poniżej omówione, grupy.
Pierwszą grupą są wysoko wykwalifikowani pracownicy. Trasa „Globalny talent” została obarczona najmniejszą ilością utrudnień, aby zapewnić dostęp wjazdu wysoko wykwalifikowanych osób. Trasa nie ma limitu, co oznacza, że Wielka Brytania jest gotowa na przyjęcie nieograniczonej liczby wysoko wykwalifikowanych specjalistów. Jedna z głównych reform obejmuje rozszerzenie ścieżki, aby uczynić ją bardziej dostępną dla wykwalifikowanych pracowników ze środowisk STEM. Wysoko wykwalifikowani pracownicy mogą migrować do Wielkiej Brytanii bez oferty pracy, o ile zatwierdzi ich odpowiedni organ.
Drugą grupą są wykwalifikowani pracownicy. W tym przypadku wymagania różnią się od tych z poprzedniej grupy. Wszyscy wykwalifikowani pracownicy z UE są zobowiązani do uzyskania wizy, z wyjątkiem obywateli Irlandii. Osoby posiadające obywatelstwo irlandzkie mogą korzystać ze Wspólnej Strefy Podróży. Proces składania wniosków dla obywateli UE odbywa się całkowicie online, a większość obywateli otrzymuje wizy elektroniczne. Należy zauważyć, że minimalny wiek, w którym można ubiegać się o wizę, został podwyższony do 18 lat w przeciwieństwie do uprzednich 16 lat. Ponadto wykwalifikowani pracownicy muszą spełnić określony wymóg, zdobywając łącznie 70 lub więcej punktów systemowych. Muszą również posiadać w kraju ofertę pracy od zatwierdzonego pracodawcy, co w dzisiejszych realiach może być nie lada wyczynem.
Trzecia grupa to pracownicy o niskich kwalifikacjach.Niestety, ale aby zredukować wprowadzanie taniej siły roboczej z Europy, nowa polityka nie obejmuje pracy tymczasowej ani ogólnej trasy dla pracowników niskich kwalifikacji. Decyzja ta szubko spotkała się z dużym zainteresowaniem prasy i pracodawców. Jednak dla pracowników o niskich kwalifikacjach nadal dostępnych jest kilka możliwości. Na przykład nisko wykwalifikowani pracownicy tymczasowi są dopuszczeni do pracy w sektorze rolniczym. Dostępne są również rozwiązania dotyczące mobilności młodzieży, umożliwiające coroczną migrację do Wielkiej Brytanii 20 000 młodych ludzi.
Powyżej przedstawiono jedynie niektóre z głównych zmian dotyczących imigracji transgranicznej po Brexicie. Aby uzyskać dalsze wskazówki dotyczące imigracji do lub z państw członkowskich UE, skontaktuj się z nami lub umów się na konsultację, aby poznać najlepsze rozwiązania prawa imigracyjnego. – zachęca Adwokat Anna Matelska, Dyrektor Kancelarii AM International Solicitors.
© Wszystkie prawa zastrzeżone. Całość jak i żadna część utworów na POLEMI.co.uk, nie może być rozpowszechniana w jakiejkolwiek formie i sposób bez zgody Redakcji POLEMI
ARTYKUŁ SPONSOROWANY - redakcja nie ponosi odpowiedzialności za treści partnerów.
Fot.: Materiały reklamodawcy
