Finanse

Rząd brytyjski jest naciskany na wprowadzenie nowej kwoty minimalnego wynagrodzenia, która jednak nie miałaby dotyczyć wszystkich, a tylko jedną grupę zawodową.

Jak informuje The Guardian, czołowe organizacji Nuffield Trust oraz Health Foundation wzywają rząd Wielkiej Brytanii do wprowadzenia specjalnej minimalnej płacy dla pracowników opieki społecznej w Anglii, aby zapobiec kryzysowi kadrowemu. Wspólne badanie tych organizacji wskazuje, że niskie wynagrodzenia są jednym z głównych problemów sektora, a wprowadzenie krajowych widełek płacowych mogłoby przyciągnąć i zatrzymać kluczowych pracowników.

Wprowadzenie minimalnej płacy dla opiekunów społecznych jest już praktykowane w Walii i Szkocji, a także w krajach takich jak Nowa Zelandia, Australia i Francja. Zdaniem Thea Stein, dyrektor Nuffield Trust, zwiększenie wynagrodzeń jest kluczowe dla przyciągnięcia większej liczby pracowników.

Ruth Thorlby, dyrektor ds. polityki w Health Foundation, podkreśla, że rząd musi zrobić więcej, aby poprawić płace pracowników opieki społecznej. Wysokie wskaźniki wakatów w sektorze oraz fakt, że jedna piąta pracowników żyje w ubóstwie, wymagają natychmiastowych działań.

Rząd zapowiedział wprowadzenie porozumienia o uczciwych wynagrodzeniach w sektorze opieki społecznej podczas środowego przemówienia króla. Dotychczasowe podejście do wynagrodzeń i finansowania opieki społecznej uwięziło pracowników w cyklu niskich płac i braku perspektyw zawodowych.

Wg strategii Skills for Care, Anglia będzie potrzebować dodatkowych 540 tysięcy stanowisk opieki społecznej do 2040 roku, aby sprostać rosnącej liczbie osób powyżej 65. roku życia. Niskie płace sprawiają, że sektor jest zależny od pracowników zagranicznych, a wskaźnik wakatów wynosi obecnie 8%, co jest dwukrotnie wyższym wskaźnikiem od średniej w innych sektorach.

Badania przeprowadzone przez Ipsos dla Nuffield Trust i Health Foundation pokazują szerokie poparcie dla minimalnej płacy w opiece społecznej i krajowych widełek płacowych. W badaniu przeprowadzonym na 2 tysiącach osób w Anglii, 85% respondentów poparło wprowadzenie skali płac, a 77% wyraziło poparcie dla sektorowej minimalnej płacy.

Wprowadzenie proponowanych zmian będzie kosztowne. Według Skills for Care, wyrównanie płac opiekunów z dwoma lub więcej latami doświadczenia do poziomu NHS kosztowałoby państwo 4 miliardy funtów. Podniesienie płac o 1-2 funty powyżej krajowej płacy minimalnej kosztowałoby 2-3.6 miliarda funtów rocznie. Oszczędności wynikające z mniejszych kosztów rekrutacji i niższej liczby hospitalizacji mogą wynosić średnio 1 milion funtów rocznie.


PB / POLEMI.co.uk
Fot.: TP46 / Shutterstock

Linki sponsorowane

Latasz Ryanair'em lub Wizzair'em? Twój lot był opóźniony? KLIKNIJ!

Dodaj reklamę >>