
POZYCJA - reklama7
Rozważane są trzy główne opcje konsolidacji małych funduszy emerytalnych: przenoszenie funduszu z pracy do pracy, przeniesienie wszystkich funduszy do jednego domyślnego podmiotu konsolidacyjnego lub podział małych funduszy między wielu konsolidatorów. Tom Selby, dyrektor ds. polityki publicznej w AJ Bell, podkreślił, że rząd dąży do większej konsolidacji, aby poprawić wartość dla członków oraz zwiększyć poziom inwestycji w brytyjską gospodarkę.
POZYCJA - reklama7a
Ustawa emerytalna wprowadza również obowiązek przeprowadzania standaryzowanego testu wartości za pieniądze dla emerytur o zdefiniowanej składce, z ramami opracowanymi przez Financial Conduct Authority (FCA). Składki te polegają na tym, że zarówno pracownik, jak i pracodawca wpłacają środki do funduszu emerytalnego, który jest następnie inwestowany. Fundusze emerytalne będą musiały również oferować produkty emerytalne, w tym domyślne opcje inwestycyjne.
Nowe przepisy przewidują aktualizację definicji 'choroby śmiertelnej', aby umożliwić wcześniejsze wypłaty ryczałtowe dla kwalifikujących się oszczędzających. Wzmocnione zostaną również uprawnienia rzecznika ds. emerytur.
Chociaż w nowej ustawie nie uwzględniono zmian dotyczących wieku automatycznego zapisu do funduszy emerytalnych, zapowiedziano, że pracownicy będą automatycznie zapisywani do funduszu od 18. roku życia. Obecnie zapis obejmuje osoby w wieku od 22 lat do wieku emerytalnego, zarabiające powyżej 10 tysięcy funtów rocznie.
Dolny limit zarobków, od którego pracownik i pracodawca muszą odprowadzać składki, zostanie zniesiony. Obecnie limit wynosi 6240 funtów. Usunięcie tego limitu przyniesie oszczędzającym dodatkowe 500 funtów rocznie do ich funduszu emerytalnego, co w dłuższym okresie przyniesie znaczące korzyści.
PB / POLEMI.co.uk
Fot.: WD Stock Photos / Shutterstock
© Wszystkie prawa zastrzeżone. Całość jak i żadna część utworów na POLEMI.co.uk, nie może być rozpowszechniana w jakiejkolwiek formie i sposób bez zgody Redakcji POLEMI