W związku ze zmianami finansowymi wporwadzanymi przez nowy rząd brytyjski, w tym również w kontekście ustalania minimalnych stawek godzinowych, lepiej wiedzieć co robić, jeśli pracodawca nie będzie chciał się dostosować. POZYCJA - reklama7
Obecnie w Wielkiej Brytanii obowiązuje system płacy minimalnej, który różnicuje stawki w zależności od wieku pracownika. Osoby powyżej 21. roku życia otrzymują National Living Wage, które wynosi obecnie £11.44 za godzinę. Młodsze osoby, w wieku od 18 do 20 lat, zarabiają £8.60 na godzinę, a osoby poniżej 18 roku życia i praktykanci – £6.40 za godzinę.
POZYCJA - reklama7a
W ramach reform rządowych planowane jest wprowadzenie jednolitej stawki płacy minimalnej, która ma obowiązywać niezależnie od wieku pracownika. Nowe zasady mają na celu zmniejszenie różnicy między wynagrodzeniem dla osób w wieku 18–20 lat a National Living Wage, z dążeniem do ujednolicenia stawki dla dorosłych.
Nowe wytyczne dla Low Pay Commission (LPC) zakładają uwzględnienie kosztów życia przy ustalaniu przyszłych stawek płacy minimalnej. Jonathan Reynolds, minister ds. Biznesu i Handlu, podkreślił, że reforma ma na celu poprawę standardów życia pracowników i wsparcie ich w obliczu kryzysu kosztów życia.
Paul Nowak, sekretarz generalny TUC, pochwalił nowe plany, zauważając, że będą one miały pozytywny wpływ na miliony pracowników. Zmiana zasad w zakresie wieku, która zakończy dyskryminację młodszych pracowników, jest uznawana za krok w stronę bardziej sprawiedliwego systemu wynagrodzeń.
W przypadku, gdy pracodawca wypłaca mniej niż wynosi płaca minimalna, pracownik powinien najpierw próbować rozwiązać problem bezpośrednio z pracodawcą. Jeśli to nie przyniesie rezultatu, możliwe jest złożenie formalnej skargi lub skierowanie sprawy do sądu pracy. Warto skorzystać z porad od niezależnych instytucji, takich jak Acas czy Citizens Advice, zanim podejmie się dalsze kroki prawne.
PB / POLEMI.co.uk
Fot.: Sergio Rojo / Shutterstock
© Wszystkie prawa zastrzeżone. Całość jak i żadna część utworów na POLEMI.co.uk, nie może być rozpowszechniana w jakiejkolwiek formie i sposób bez zgody Redakcji POLEMI
