Brytyjski oddział Aldi ogłosił kolejną podwyżkę płac dla swoich pracowników. Firma po raz kolejny chce wyróżnić się na tle konkurencji, wprowadzając nowe stawki, które wyprzedzają minimalne wymagania ustawowe i zapewniają pracownikom detalicznym wyższy standard wynagrodzenia.
Jak podaje The Independent, od 1 września sieć Aldi podnosi pensję minimalną dla pracowników sklepów do poziomu £13 za godzinę. Zmiana ta obejmie wszystkich zatrudnionych w sklepach na terenie Wielkiej Brytanii, bez względu na lokalizację, co czyni ją jedną z najbardziej konkurencyjnych ofert na rynku.
Dla pracowników zatrudnionych w Londynie i okolicach autostrady M25, gdzie koszty życia są wyraźnie wyższe, nowa stawka wyniesie £14.33 za godzinę. To oznacza wzrost w porównaniu do poprzednich £14.05 i potwierdza, że Aldi uwzględnia realne różnice regionalne w swoich decyzjach płacowych.
Osoby z dłuższym stażem pracy w tej samej roli mogą liczyć na jeszcze większe zarobki. Dla doświadczonych pracowników sklepów stawki godzinowe wzrosną nawet do £13.93 poza Londynem i £14.64 w strefie M25.
Obecna decyzja stanowi kontynuację działań, jakie firma zapoczątkowała już wcześniej – ostatnia podwyżka miała miejsce w lutym tego roku. Aldi wielokrotnie podkreśla, że docenia zaangażowanie swojego personelu i stara się wynagradzać ich pracę w sposób ponadstandardowy.
Giles Hurley, dyrektor generalny Aldi w Wielkiej Brytanii i Irlandii, zaznaczył, że siłą napędową sieci są jej pracownicy. Podkreślił, że nowa inwestycja w wynagrodzenia to dowód uznania dla codziennego wysiłku zatrudnionych i ich wpływu na sukces firmy.
W Wielkiej Brytanii od kwietnia obowiązuje nowa stawka ustawowej płacy minimalnej – £12.21 za godzinę dla osób powyżej 21. roku życia. W związku z tym wiele sieci handlowych w ostatnich miesiącach podniosło pensje, by utrzymać konkurencyjność i zatrzymać pracowników.
Tesco planuje podnieść swoje minimalne wynagrodzenie do £12.64 za godzinę pod koniec sierpnia, z kolei w marcu wprowadziło podwyżkę do poziomu £12.45. Działania te wpisują się w szerszy trend dostosowywania stawek do sytuacji rynkowej i rosnących kosztów życia.
Pracownicy zatrudnieni w sieciach Sainsbury’s i Argos również mogą spodziewać się wzrostu pensji. W sierpniu ich stawka minimalna osiągnie poziom £12.60 za godzinę, po wcześniejszym wzroście do £12 w marcu tego roku. Również inny niemiecki dyskont – Lidl – zareagował na sytuację rynkową, zwiększając stawkę godzinową dla tysięcy swoich pracowników w całej Wielkiej Brytanii do poziomu £12.75.
POLEMI.co.uk
Fot.: Thomas Holt / Shutterstock
