Praca

W ramach specjalnych testów setki pracowników w Wiekliej brytanii będzie mogło wybrać sobie godziny pracy, w których będą chcieli ją wykonywać.

Jak informuje BBC, setki pracowników w Wielkiej Brytanii otrzyma większy wybór godzin pracy w ramach nowego pilotażu organizowanego przez kampanię na rzecz czterodniowego tygodnia pracy. Sześciomiesięczny projekt, oparty na oryginalnym pilotażu z 2022 roku, obejmuje elastyczne godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy, dziewięciodniową pracę w okresie 2 tygodni oraz skompresowane godziny pracy.

Sześć firm już zgłosiło chęć udziału w pilotażu, a dyrektor kampanii, Joe Ryle, poinformował, że celem jest objęcie programem około 3 tysięcy pracowników i 50 firm. Największy brytyjski związek zawodowy Unison oraz kilka dużych firm popiera eksperyment, choć niektóre przedsiębiorstwa porzuciły czterodniowy tydzień pracy po jego wypróbowaniu.

Kampania opiera się na badaniach przeprowadzonych przez Cambridge University i Boston College. Jednym z pierwszych przedsiębiorstw, które zgłosiły się do najnowszego pilotażu, jest walijski dostawca mieszkań Bron Afon Community Housing. Dyrektor Unji Mathur wyraziła zadowolenie z wpływu, jaki krótszy tydzień pracy ma na wydajność organizacji.

54 z 61 firm, które wzięły udział w pierwotnym pilotażu, utrzymały czterodniowy tydzień pracy rok i pół po zakończeniu eksperymentu. Ryle stwierdził, że setki brytyjskich firm oraz jeden lokalny samorząd już pokazały, że czterodniowy tydzień pracy bez utraty wynagrodzenia może być korzystny zarówno dla pracowników, jak i pracodawców.

Sophie Greaves, chemiczka z Liverpoolu, pracuje z elastycznym czasem rozpoczęcia i zakończenia pracy. Może rozpoczynać pracę między 07:00 a 10:00 od poniedziałku do piątku i kończyć po ośmiu godzinach. Uważa, że elastyczność jest dobra na dni, kiedy chce się zacząć później lub kiedy budzi się wcześnie rano. Z drugiej strony, Asda zakończyła pilotaż czterodniowego tygodnia pracy, ponieważ pracownicy narzekali na zbyt długie zmiany.

Morrisons również zrezygnował z czterodniowego tygodnia pracy w swoim biurze w Bradford w styczniu. Pracownicy musieli pracować 37.5 godziny w ciągu czterech dni, z okazjonalnymi zmianami w soboty. Ryle skomentował, że to 'nie był prawdziwy czterodniowy tydzień pracy, który definiuje jako 32 godziny w ciągu czterech dni'.


PB / POLEMI.co.uk
Fot.: TimmyTimTim / Shutterstock

Linki sponsorowane

Latasz Ryanair'em lub Wizzair'em? Twój lot był opóźniony? KLIKNIJ!

Dodaj reklamę >>