Pracownicy w Wielkiej Brytanii mają nowe prawo, które będzie pozwalać na łatwiejsze zmiany w systemie godzin pracy. POZYCJA - reklama7
Przed zmianą prawa możliwość elastycznego czasu pracy była dostępna dopiero po przepracowaniu 26 tygodni dla tego samego pracodawcy. Ponadto, pracodawcy muszą teraz odpowiedzieć na wnioski w ciągu dwóch miesięcy, w porównaniu do trzech miesięcy wcześniej.
POZYCJA - reklama7a
Zgodnie z nowymi przepisami przed odrzuceniem wniosku o elastyczne ustalenia dotyczące pracy, pracodawcy muszą wyjaśnić powody swojej decyzji. Wcześniej pracodawcy mogli odrzucić każdy wniosek o elastyczny czas pracy bez wyjaśnienia.
Powody odrzucenia mogą obejmować koszty takiej organizacji, negatywny wpływ na wyniki pracy oraz skutki zatrudnienia dodatkowych pracowników. Pracownicy mogą także składać dwa statutowe wnioski o elastyczny czas pracy w każdym 12-miesięcznym okresie, w przeciwieństwie do jednego wcześniej.
Elastyczny czas pracy może obejmować różne formy, takie jak praca w domu, elastyczne godziny pracy czy też podział obowiązków. Peter Cheese, dyrektor generalny Chartered Institute of Personnel and Development, powiedział, że nowe prawo może przynieść korzyści milionom pracowników, szczególnie tym z problemami zdrowotnymi lub obowiązkami opiekuńczymi.
Aby pomóc firmom zrozumieć zmiany, organizacja mediacyjna Acas opublikowała nowy statutowy kodeks postępowania w sprawie wniosków o elastyczny czas pracy wraz z nowymi wytycznymi. Dyrektor generalna Acas, Susan Clews, powiedziała, że nowy kodeks ma na celu wspieranie elastycznego czasu pracy oraz pomoże pracodawcom i pracownikom uniknąć wszelkich pułapek.
PB / POLEMI.co.uk
Fot.: Ruslan Grumble / Shutterstock
© Wszystkie prawa zastrzeżone. Całość jak i żadna część utworów na POLEMI.co.uk, nie może być rozpowszechniana w jakiejkolwiek formie i sposób bez zgody Redakcji POLEMI
