Praca

Pracownicy w Wielkiej Brytanii powinni być zaznajomieni z obowiązującymi przepisami dotyczącymi szybszego wychodzenia z miejsca pracy - szczególnie teraz, gdy na Wyspach padają rekordy temperatur tegorocznych.

Mirror informuje, że w obliczu rekordowych temperatur na Wyspach, TUC, brytyjski związek zawodowy, apeluje do pracodawców o elastyczne podejście do organizacji pracy. Związek rekomenduje wprowadzenie elastycznych godzin pracy oraz złagodzenie zasad ubioru, aby pomóc pracownikom radzić sobie z upałami. Wskazówki obejmują także częstsze przerwy, które mają na celu utrzymanie komfortu pracowników.

Choć istnieją zalecenia dotyczące minimalnych temperatur w miejscu pracy (16°C, a w przypadku pracy fizycznej 13°C) to nie ma prawnych regulacji dotyczących maksymalnych temperatur. Przepisy nie określają, jaka temperatura jest zbyt wysoka, ale wymuszają na pracodawcach zapewnienie, jak określa ustawodawca, 'rozsądnych' warunków pracy w pomieszczeniach zamkniętych.

Pracodawcy są zobowiązani do zapewnienia środowiska pracy, które jest bezpieczne i nie stwarza zagrożeń dla zdrowia. Muszą również przeprowadzać oceny ryzyka i wprowadzać odpowiednie środki zapobiegawcze, aby chronić pracowników przed ekstremalnymi warunkami pogodowymi.

Przepisy BHP nakładają na pracodawców obowiązek zapewnienia rozsądnej temperatury w pomieszczeniach biurowych i innych miejscach pracy. Ostateczna decyzja o tym, co jest uznawane za rozsądne, zależy od charakteru pracy - przykładowo w piekarniach czy chłodniach może to wyglądać inaczej niż w biurze.

Choć nie ma określonego maksymalnego limitu temperatury, pracownicy mogą zgłaszać problemy związane z dyskomfortem. Jeśli wystarczająca liczba osób zgłasza niezadowolenie z warunków, pracodawca jest zobowiązany do przeprowadzenia oceny ryzyka i podjęcia odpowiednich działań.

Dla pracowników w szczególnie wrażliwych sytuacjach, takich jak osoby z problemami hormonalnymi, menopauzą czy wymagające specjalnego ubrania ochronnego, dodatkowe przepisy mogą mieć zastosowanie. W takich przypadkach należy uwzględnić dodatkowe środki ochrony i dostosowania środowiska pracy.

Zgodnie z Ustawą o zatrudnieniu z 1996 roku, pracownicy nie mogą być karani za odmowę pracy w warunkach, które uważają za niebezpieczne. Ustawa chroni pracowników przed szkodami wynikającymi z działania lub zaniechania pracodawcy, jeśli warunki są uważane za poważne. W praktyce oznacza to, że pracownicy mogą odmówić pracy w ekstremalnym cieple, jeśli uznają to za zagrożenie dla zdrowia.


PB / POLEMI.co.uk
Fot.: ilikestudio / Shutterstock

Linki sponsorowane

Latasz Ryanair'em lub Wizzair'em? Twój lot był opóźniony? KLIKNIJ!

Dodaj reklamę >>