Rząd Wielkiej Brytanii zapowiedział wprowadzenie wielkich zmian w systemie pracowniczym w ciągu 100 dni. POZYCJA - reklama7
Wśród proponowanych zmian znajduje się zakaz stosowania wyzyskujących umów na zero godzin, zakończenie praktyki zwalniania i ponownego zatrudniania pracowników na gorszych warunkach oraz wprowadzenie urlopu rodzicielskiego, wypłat chorobowych i ochrony przed niesprawiedliwym zwolnieniem od pierwszego dnia pracy.
POZYCJA - reklama7a
Elastyczne warunki pracy staną się domyślne od pierwszego dnia zatrudnienia. Ponadto, zwolnienie kobiety, która wróciła do pracy po urodzeniu dziecka, będzie niezgodne z prawem przez sześć miesięcy po jej powrocie.
Ustawa zlikwiduje niepotrzebne ograniczenia dotyczące związków zawodowych, w tym kontrowersyjne prawo wprowadzone przez rząd konserwatywny, które miało zapewnić minimalny poziom usług podczas strajków. Prawo to nigdy nie było stosowane przez żadnego pracodawcę podczas ostatniej fali strajków.
W ramach nowej ustawy powstanie Agencja Fair Work, która ma wzmocnić egzekwowanie praw pracowniczych. Wprowadzone zostaną również nowe porozumienia dotyczące uczciwego wynagrodzenia w sektorze opieki społecznej, ustanawiające krajowe warunki pracy i uczciwe stawki wynagrodzeń oraz prawdziwa krajowa płaca minimalna, eliminująca dyskryminacyjne grupy wiekowe.
Związki zawodowe ciepło przyjęły propozycję ustawy, wierząc, że przekształci ona prawa pracownicze. Zapowiedziano także projekt ustawy o równości, który zapewni pełne prawo do równej płacy dla mniejszości etnicznych i osób niepełnosprawnych, ułatwiając im dochodzenie roszczeń z tytułu nierównej płacy.
PB / POLEMI.co.uk
Fot.: shawnwil23 / Shutterstock
© Wszystkie prawa zastrzeżone. Całość jak i żadna część utworów na POLEMI.co.uk, nie może być rozpowszechniana w jakiejkolwiek formie i sposób bez zgody Redakcji POLEMI
