Informacje

Poszukiwanie pracy przez internet może być wygodne, ale niestety także bardzo ryzykowne. Przekonała się o tym samotna matka, która padła ofiarą wyrafinowanego oszustwa. Myślała, że znalazła legalne zatrudnienie, a skończyła z wyczyszczonym kontem bankowym.

Trzy lata po kontrowersyjnych zwolnieniach w P&O Ferries brytyjski rząd wprowadza zmiany w prawie pracy, mające zapobiec podobnym sytuacjom w przyszłości. Związki zawodowe chwalą nowe przepisy, ale podkreślają, że wciąż pozostaje wiele do zrobienia, aby skutecznie chronić pracowników przed nadużyciami ze strony firm.

Transport for London (TfL) przedstawił ofertę, która może zmienić sposób pracy kierowców londyńskiego metra. Nowa propozycja zakłada czterodniowy tydzień pracy przy zachowaniu obecnych godzin zatrudnienia. To rozwiązanie, które już funkcjonuje na innych liniach kolejowych pod nadzorem TfL. Jednak propozycja budzi mieszane reakcje wśród związków zawodowych i nie obejmuje wszystkich pracowników metra.

Już od 1 kwietnia miliony pracowników w Wielkiej Brytanii odczują wzrost wynagrodzenia dzięki podwyżce National Living Wage. Decyzja ta ma pomóc w walce z rosnącymi kosztami życia, ale jednocześnie budzi obawy wśród pracodawców.

Choć brytyjscy politycy zapowiadają ograniczenie migracji, to eksperci ostrzegają: obecne przepisy mogą uderzać w kluczowe sektory gospodarki. Dane pokazują, że zbyt mało wysoko wykwalifikowanych specjalistów otrzymuje wizy, mimo że to właśnie ich najbardziej potrzebują brytyjskie firmy.

Nowe regulacje zmieniające zasady zatrudnienia w sektorze opieki i przyznawania wiz studenckich wchodzą w życie już w kwietniu. Rząd zapowiada większą kontrolę nad zatrudnianiem pracowników z zagranicy oraz zwiększenie wymagań finansowych dla osób ubiegających się o wizę pracowniczą.

UK Skilled Worker Visa to popularna ścieżka umożliwiająca legalną pracę i pobyt w Wielkiej Brytanii. Polacy, którzy planują rozpocząć karierę zawodową na Wyspach i mogą tego wymagać, powinni poznać zasady uzyskania tego pozwolenia na pracę.

Ostatnie dane wskazują na wzrost liczby ofert pracy w sektorze budowlanym, a także w branżach takich jak ogrodnictwo, edukacja i utrzymanie infrastruktury.

John Lewis, jedna z najbardziej znanych brytyjskich sieci handlowych, po raz kolejny nie wypłaci premii swoim pracownikom, pomimo znaczącego wzrostu zysków. To już trzeci rok z rzędu, kiedy firma rezygnuje z bonusów, co budzi mieszane reakcje wśród zatrudnionych. Władze przedsiębiorstwa tłumaczą swoją decyzję koniecznością inwestowania w przyszłość, stabilność finansową oraz podwyżki płac.