Pan M. z Ayrshire pracował u swoich pracodawców jako doświadczony dekarz, kiedy doznał urazu. Z dachu firmowej furgonetki wyładował trzyczęściową, wytrzymałą aluminiową drabinę. Ponieważ 32-kilogramowy ciężar drabiny oparł się na ramieniu Pana M., doznał on poważnego naciągnięcia mięśni szyi i ramienia. Pan M. z Ayrshire pracował u swoich pracodawców jako doświadczony dekarz, kiedy doznał urazu. Z dachu firmowej furgonetki wyładował trzyczęściową, wytrzymałą aluminiową drabinę. Ponieważ 32-kilogramowy ciężar drabiny oparł się na ramieniu Pana M., doznał on poważnego naciągnięcia mięśni szyi i ramienia.
Drabina została zakupiona przez firmę specjalnie na użytek Pana M., chociaż nie potrzebował on tak długiej i ciężkiej drabiny i przed wypadkiem poprosił o mniejszą, zastępczą. Pan M. nie wiedział, że drabina waży 32 kg, ponieważ firma nigdy nie poinformowała go o tej wadze. Firma przeprowadziła ocenę ryzyka dotyczącą ręcznego przenoszenia, która stwierdziła, ze przedmioty o masie powyżej 25 kg powinny być przenoszone, jeśli to możliwe, przez dwie osoby pracujące wspólnie. Pan M. znał te wytyczne. Miał tez pomocnika, którego zadaniem było pomaganie Panu M., ale nie poprosił go o pomoc w przeniesieniu drabiny.
Wniesiono roszczenie przeciwko pracodawcom Pana M. na tej podstawie, że wypadek nastąpił z winy pracodawców, gdyż stosowali niebezpieczny system pracy związany z ręcznym przemieszczaniem drabin. Nasze argumenty były następujące:
Sprawę zaciekle bronili ubezpieczyciele firmy, którzy uważali, że wypadek nastąpił z winy Pana M. Złożyliśmy pozew sądowy. Po kilku miesiącach sporu ubezpieczyciele ostatecznie zaakceptowali fakt, że w dużej mierze winę za wypadek ponoszą pracodawcy. Nieuchronnie istniał mocny argument, ze Pan M. był przynajmniej częściowo winny tego, że nie wykazał własnej inicjatywy, aby poprosić o pomoc swojego kolegę. Z przyznanego odszkodowania potrącone zostało 20% ze względu na częściową winę Pana M. w całym zdarzeniu. Sprawa Pana M. została pomyślnie rozstrzygnięta pozasądowo.
Prawne aspekty sprawy
- Pracodawcy mają szereg obowiązków związanych z należytą starannością, jakie mają wobec swoich pracowników. Często, gdy zdarzają się wypadki, aby uniknąć odpowiedzialności, pracodawcy często próbują opierać się na dużej ilości dokumentów firmowych (takich jak oceny ryzyka, opisy metod, instrukcje obsługi i dokumentacja kursów szkoleniowych) i twierdzą, że wypełnili wszystkie swoje obowiązki. Taka dokumentacja nie zapobiegnie jednak pociągnięciu pracodawcy do odpowiedzialności za wypadki, chyba że pracodawca opracuje kompleksowy, bezpieczny system pracy oraz skutecznie przeszkoli i poinstruuje swojego pracownika w zakresie tego systemu.
- Pracodawcy często twierdzą również, że wypadek nastąpił z winy pracownika. Sądy jednak przede wszystkim przyjrzą się działaniom pracodawcy i zadecydują, czy pracodawca dopełnił swoich obowiązków w zakresie należytej staranności. Jeżeli takie naruszenie obowiązków przez pracodawcę spowodowało wypadek, pracodawca będzie ponosić odpowiedzialność, nawet jeśli pracownik jest również częściowo winny. Może nastąpić potrącenie z tytułu ”przyczynienia się do zaniedbania” ze strony pracownika (np. w 20% jak to zostało uzgodnione w przypadku Pana M.), jednakże nie uniemożliwi to odzyskania znacznego odszkodowania za wypadek.
Renomowana kancelaria prawna w Szkocji
Zobacz inne przykłady spraw:
- Zaproponowali Polakowi 6 tys. funtów. Ostatecznie dostał prawie 21 tys. funtów! Wszystko zmieniło się po jednej rozmowie...
- Podpisałaś/eś ostatnio jakieś dokumenty w pracy? Twój pracodawca może je wykorzystać do...
- SZKOCJA: Czy Twój pracodawca też tak robi? To lepiej szybko działaj, bo może się to dla Ciebie źle skończyć...
- Uderzył w tył jego samochodu. Jakie odszkodowanie z tego tytułu może otrzymać poszkodowany? Podajemy konkretny przykład!
- Dallas McMillan uzyskuje kolejne odszkodowania! Tym razem chodzi o Polkę, która...
- Wstrząsające zachowanie kierowcy w stosunku do polskiego rowerzysty
- SZKOCJA: Polka pracująca w fabryce skończyła w szpitalu! Pracodawca kazał jej... SZOK!
- Pomocnik kuchenny otrzymuje wysokie odszkodowanie! Podczas pracy powiedziano mu, aby...
- Tak działają Polacy w Szkocji! A nasi rodacy zgłaszają u nich... Lepiej zapisz do nich kontakt!
- Szokujące wydarzenia z Polką w roli głównej w domu opieki!
- Kolejni Polacy w Szkocji otrzymują odszkodowania!
- Oto w jakich warunkach pracują Polacy! Czy należy się odszkodowanie za coś takiego? ODPOWIADAMY!
- Polak pracował przy budowie jednego z największych mostów w UK. To, co się stało w trakcie pracy jest szokujące!
Przeczytaj ważne informacje na temat odszkodowań w Szkocji:
- Specjalnie dla polskiej społeczności w Szkocji utworzony został polski oddział w renomowanej kancelarii prawnej Dallas McMillan.
- Jak uzyskać najwyższe odszkodowanie?
- Ważne dokumenty w odniesieniu do odszkodowań oraz jak ustalamy zakres odniesionych obrażeń.
- Kroki, które należy podjąć jeśli dojdzie do wypadku!
- Podsumowanie zgłoszenia odszkodowania za wypadek!
© Wszystkie prawa zastrzeżone. Całość jak i żadna część utworów na POLEMI.co.uk, nie może być rozpowszechniana w jakiejkolwiek formie i sposób bez zgody Redakcji POLEMI
ARTYKUŁ SPONSOROWANY
Fot.: Zephyr_p / Shutterstock
