sobota, 21 grudnia 2024
Portal Informacyjny w UK, Wielkiej Brytanii | Polish Community Online in the United Kingdom
| SZKOCJA: Czy Twój pracodawca też tak robi? To lepiej szybko działaj, bo może się to dla Ciebie źle skończyć... |
Pracodawcy mają szereg obowiązków związanych z należytą starannością wobec swoich pracowników. Często, gdy zdarzają się wypadki, aby uniknąć odpowiedzialności, pracodawcy często próbują polegać na dużej ilości dokumentów. Co w takiej sytuacji może zrobić pracownik?
W takiej sytuacji najlepiej polegać na sprawdzonej i renomowanej firmie prawniczej jaką jest Dallas McMillan, której polska obsługa prawna służy pomocą. Przykład skutecznego działania kancelarii Dallas McMillan przedstawiamy poniżej. Pan M. z Ayrshire, pracował ze swoimi pracodawcami jako doświadczony dekarz, kiedy doznał obrażeń. Wyładował trzyczęściową, wytrzymałą aluminiową drabinę z dachu firmowej furgonetki. Kiedy wziął 32-kilogramowy ciężar drabiny na ramie i odwrócił się, by odejść, doznał urazu szyi i barku. Drabina została dostarczona przez firmę specjalnie do użytku Pana M. chociaż nie potrzebował on tak długiej oraz ciężkiej drabiny i rzeczywiście wcześniej prosił o mniejszą drabinę zastępczą. Pan M. nie wiedział, że drabina waży 32 kg, ponieważ firma nigdy nie poinformowała go o wadze. Firma przeprowadziła oceny ryzyka dotyczące ręcznego przemieszczania, zgodnie z którymi ciężary powyżej 25 kg maja być transportowane przez dwie osoby pracujące razem, gdy tylko jest to możliwe. Pan M. był świadomy tej oceny ryzyka. Pracował także z robotnikiem, którego zadaniem było asystowanie Panu M. jako tradesman i Pan M. nie poprosił robotnika o pomoc w przenoszeniu drabiny. Przeciwko jego pracodawcom wytoczono roszczenie na podstawie tego, ze do wypadku doszło z winy pracodawcy z powodu niebezpiecznego systemu pracy związanego z ręcznym przenoszeniem drabin. Nasze argumenty były następujące: (1) firma nie powinna była dostarczać mu tak dużej i ciężkiej drabiny, gdy nie było to konieczne, a kiedy Pan M. poprosił o lżejsza, oraz (2) dostarczywszy mu taką drabinę, powinni albo (a) poinstruować go, aby podnosił ją tylko z pomocą swojego kolegi z pracy, albo (b) przynajmniej poinformować, że waga drabiny wynosiła 32 kg, aby Pan M. mógł określić (wykorzystując swoją wiedzę na temat oceny ryzyka), że potrzebuje pomocy kolegi w transporcie drabiny. Sprawa była usilnie broniona przez ubezpieczycieli firmy, którzy uważali, że wypadek był wyłączną winą Pana M. Złożyliśmy pozew do Sadu. Po kilku miesiącach sporu ubezpieczyciele w końcu uznali, że to pracodawcy w dużej mierze ponoszą winę za wypadek. Nieuchronnie istniał silny argument, że Pan M. był przynajmniej częściowo winny temu, że nie skorzystał z własnej inicjatywy, aby poprosić o pomoc swojego kolegę z pracy. Odliczenie od pełnej wartości roszczenia Pana M. zostało jednak ograniczone przez nas w negocjacjach do 20%. Sprawa Pana M. została pomyślnie załatwiona pozasądowo. Uwagi prawne: Pracodawcy mają szereg obowiązków związanych z należytą starannością wobec swoich pracowników. Często, gdy zdarzają się wypadki, aby uniknąć odpowiedzialności, pracodawcy często próbują polegać na dużej ilości dokumentów firmowych (takich jak oceny ryzyka, deklaracje metod, instrukcje obsługi i dokumentacja kursów szkoleniowych) i twierdza, że spełnili wszystkie swoje obowiązki. Taka dokumentacja nie zapobiegnie jednak pociągnięciu pracodawcy do odpowiedzialności za wypadki, chyba że pracodawcy opracowali kompleksowy, bezpieczny system pracy oraz skutecznie przeszkolili i poinstruowali swojego pracownika w zakresie tego systemu. Pracodawcy będą również często argumentować, że wypadek był wyłączną winą pracownika. Sądy jednak w pierwszej kolejności przyjrzą się działaniom pracodawcy i rozstrzygną, czy dochował on rożnych obowiązków należytej staranności. Jeżeli takie naruszenie obowiązków przez pracodawce spowodowało wypadek, to pracodawca będzie pociągnięty do odpowiedzialności, nawet jeśli częściowo ponosi winę również pracownik. Może nastąpić potrącenie z tytułu „wkładu zaniedbania” ze strony pracownika (takie jak 20% uzgodnione w przypadku Pana M.), jednak nie uniemożliwi to odzyskania znacznego odszkodowania za wypadek. Zobacz inne przykłady spraw:
Przeczytaj ważne informacje na temat odszkodowań w Szkocji:
© Wszystkie prawa zastrzeżone. Całość jak i żadna część utworów na POLEMI.co.uk, nie może być rozpowszechniana w jakiejkolwiek formie i sposób bez zgody Redakcji POLEMI.
ARTYKUŁ SPONSOROWANY Fot.: Shutterstock |
ZOBACZ NAJCZĘŚCIEJ CZYTANE
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
NAJNOWSZE INFORMACJE
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Najlepsze atrakcje turystyczne w UK
|
|
|
|
|
|
Poradniki
|
|
|
|
|
|
PASAŻ POLEMI - OFERTY SPECJALNE
Pozostałe oferty
Polska obsługa prawna w Szkocji (Prawnicy i porady)Dallas McMillan jest renomowaną firmą adwokacką w...