sobota, 09 sierpnia 2025
Portal Informacyjny w UK, Wielkiej Brytanii | Polish Community Online in the United Kingdom
| Napięcia w brytyjskim systemie pracy! Obiecane zmiany dalekie od realizacji! |
| Utworzony: sobota, 19 lipca 2025 07:22 |
Przedstawiamy najnowsze wydarzenia dotyczące reform w brytyjskim prawie pracy, ze szczególnym uwzględnieniem umów zerogodzinowych, które pomimo wcześniejszych obietnic rządowych nadal budzą kontrowersje.
r e k l a m a
Jak informuje The Independent, rząd Wielkiej Brytanii zapowiadał od dawna działania mające na celu ograniczenie stosowania tzw. umów zerogodzinowych, które nie gwarantują stałej liczby godzin pracy. Jednakże, najnowsze wydarzenia pokazują, że ambitne plany reform napotkały na poważne przeszkody już na etapie prac legislacyjnych.
Członkowie Izby Lordów zdecydowali się zmienić projekt ustawy o prawach pracowniczych (Employment Rights Bill), wprowadzając zapisy umożliwiające pracownikom jedynie żądanie zagwarantowanych godzin pracy, a nie bezpośrednie ich otrzymywanie. Ta modyfikacja ma znaczący wpływ na sposób, w jaki pracodawcy będą traktować umowy zerogodzinowe, utrzymując pewien poziom elastyczności kosztem zabezpieczeń pracowniczych. Krytycy takich rozwiązań wskazują, że zmiana przepisów stwarza ryzyko dalszego pogłębiania nierówności na rynku pracy. Pracownicy zatrudnieni na umowach zerogodzinowych, często będący w gorszej pozycji negocjacyjnej, mogą nadal doświadczać niepewności związanej z brakiem stałego wymiaru godzin, co negatywnie odbija się na stabilności ich sytuacji życiowej. W dyskusjach parlamentarnych pojawiły się kontrastujące stanowiska. Przedstawiciele Liberalnych Demokratów postulowali zmianę obowiązku gwarantowania godzin na prawo do ich żądania, co ich zdaniem stanowi kompromis między elastycznością a ochroną pracowników. Z kolei przedstawiciele partii lewicowych, w tym były sekretarz generalny Trades Union Congress (Konfederacji Związków Zawodowych), ostrzegali przed możliwymi nadużyciami wynikającymi z takiej liberalizacji regulacji. Nowa propozycja legislacyjna, oparta na prawie do żądania zagwarantowanych godzin, budzi wiele kontrowersji. Krytycy argumentują, że pracownicy mogą odczuwać presję, aby nie korzystać z tego prawa, szczególnie gdy pracodawcy wykorzystują asymetrię siły negocjacyjnej. Obawy te uwidaczniają, jak trudnym zadaniem jest znalezienie równowagi między interesami pracowników a potrzebą elastyczności dla przedsiębiorstw. Przedstawiciele środowiska biznesowego podkreślają, że wymaganie od pracodawców zagwarantowania stałych godzin pracy może być niekorzystne, zwłaszcza dla małych firm. Dodatkowe obciążenia administracyjne i koszty wynikające z obowiązku obliczania minimalnej liczby godzin mogą wpłynąć negatywnie na konkurencyjność małych przedsiębiorstw w dynamicznie zmieniającym się rynku pracy. Projekt ustawy o prawach pracowniczych obejmuje również inne istotne reformy, takie jak ograniczenia w stosowaniu procedury 'fire-and-rehire' (zwolnienia i ponowne zatrudnienie na gorszych warunkach) oraz wzmocnienie pozycji związków zawodowych. Mimo to, obecne dyskusje skupiają się przede wszystkim na problematyce umów zerogodzinowych, które nadal stanowią istotny element sporów politycznych. PB / POLEMI.co.uk Fot.: Maxx-Studio / Shutterstock © Wszystkie prawa zastrzeżone. Całość jak i żadna część utworów na POLEMI.co.uk, nie może być rozpowszechniana w jakiejkolwiek formie i sposób bez zgody Redakcji POLEMI. |
ZOBACZ NAJCZĘŚCIEJ CZYTANE
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
NAJNOWSZE INFORMACJE
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Najlepsze atrakcje turystyczne w UK
|
|
|
|
|
|
Poradniki
|
|
|
|
|
|
