czwartek, 25 kwietnia 2024
Portal Informacyjny w UK, Wielkiej Brytanii | Polish Community Online in the United Kingdom

r e k l a m a  |













Prawdziwa REWOLUCJA dla pracujących w UK! KONIEC umów na zero godzin i nowa, wyższa stawka minimalna dla pracowników na Wyspach!
Utworzony: piątek, 05 października 2018 10:31
Prawdziwa REWOLUCJA dla pracujących w UK! KONIEC umów na zero godzin i nowa, wyższa stawka minimalna dla pracowników na Wyspach! Institute for Public Policy Research i związki zawodowe na Wyspach walczą o prawdziwą rewolucję dla pracujących w Wielkiej Brytanii. Już wkrótce pracownicy będą mogli obudzić się w nowej rzeczywistości, gdzie nie ma umów na zero godzin, albo stawka wynagrodzenia minimalnego byłaby dla takich pracowników wyższa o 20%.

r e k l a m a




Jak podaje Guardian, coraz więcej pracowników w Wielkiej Brytanii zgłasza potrzebę przejścia na regularne zasady zatrudnienia. Jedynie 28% pracujących oświadczyło, że odpowiada im elastyczny tryb pracy. Taka tendencja oznacza, że koniec umów na zero godzin (zero-hours contracts) może być rychły.

Raport, stworzony przez ekonomistów z rynku pracy, powstał po ponad 20 latach gwałtownego wzrostu w zatrudnianiu właśnie na umowy „zerogodzinowe”. Po tylu latach słyną głównie z tego, że wykorzystują pracowników, nie zapewniają żadnej stabilności finansowej ani zatrudnienia oraz że bardzo często właśnie na takie umowy zatrudniani są imigranci.

Partia Pracy i związki zawodowe w Wielkiej Brytanii już dawno uznały ten rodzaj zatrudnienia za nielegalny i od lat wzywają do zniesienia tych kontraktów. Ministrowie dopiero w tym roku zgodzili się dać tym pracownikom prawo do ustalenia godzin pracy (fixed-hours contract). Wszystko dzięki obszernej pracy znanej jako „Taylor Review” dotyczącej ‘Gig Economy’ czyli „ekonomii na gigancie” jak to mają w zwyczaju nazywać ją polskie media (chodzi o pracę od projektu do projektu).

„Taylor Review” otworzył dyskusję nad tą formą zatrudnia, która jest korzystna dla pracodawców, a niekorzystna dla pracowników. Uważa się, że decyzja ministrów o fixed-hours contract to pierwszy krok naprzód, ale że powinni oni pójść zdecydowanie dalej.

Institute for Public Policy Research poparła pomysł Justina Welby’ego, Arcybiskupa Canterbury, aby pracownicy na umowach na zero-godzin dostawali wynagrodzenie o 20% wyższe, niż wynosi Living Wage.
r e k l a m a


Niemal milion osób na Wyspach nie ma zagwarantowanych godzin pracy przez swoich pracodawców. Dla porównania, w roku 2000 było ich 200 tysięcy.


Victoria Kozaczkiewicz / POLEMI.co.uk
Fot.: Melinda Nagy / Shutterstock
Linki sponsorowane


Dołącz do POLEMI na facebooku i BĄDŹ NA BIEŻĄCO!

 


PASAŻ POLEMI - OFERTY SPECJALNE


Sami Swoi
Szukasz certyfikowanej firmy, laureata prestiżowej nagrody...

Bartec Design - Cięcie i grawerowanie laserowe
Firma oferuje usługi cięcia i grawerowania laserowego nie...

Holy Tours
Polskie Biuro Turystyczno – Pielgrzymkowe Holy Tours powstało z...
DFDS Seaways
DFDS Seaways
Masz auto i wybierasz się do Polski? Wybierz relaksującą morską...

Pozostałe oferty

Gatwick Express Gatwick Express
Połączenie kolejowe pomiędzy lotniskiem Gatwick a...
Sony Sony
Zobacz najnowsze produkty SONY - laptopy, aparaty...
National National Car Rental
Oferujemy korzystne ceny za wynajem pojazdów we...
GREEN STORE LONDON (Polskie sklepy i hurtownie)
KOTLY / BOILERY : GAZOWE WSZYSTKICH MAREK , węglowe i...