środa, 21 maja 2025
Portal Informacyjny w UK, Wielkiej Brytanii | Polish Community Online in the United Kingdom
| Podwyżka minimalnej stawki godzinowej w UK - osoby, które tyle nie będą zarabiać, proszone są o zgłoszenie tego! |
| Utworzony: piątek, 10 stycznia 2025 16:50 |
Pracownicy już niedługo dostaną kolejną podwyżkę minimalnej stawki godzinowej. Władze przypominają przy tym, że jeśli pracodawca tyle nie wypłaca, to trzeba to zgłosić.
r e k l a m a
Jak informuje Mirror, od kwietnia tego roku miliony pracowników w Wielkiej Brytanii może spodziewać się podwyżek wynagrodzeń w związku ze wzrostem płacy minimalnej.
Płaca minimalna w Wielkiej Brytanii dzieli się na dwie główne kategorie: National Living Wage, która dotyczy osób powyżej 21. roku życia, oraz National Minimum Wage, obowiązującą młodszych pracowników. Zgodnie z nowymi stawkami, wynagrodzenia wzrosną o 6.7%, co ma zapewnić pełnoetatowym pracownikom dodatkowe 1400 funtów rocznie. Wg informacji z budżetu jesiennego, przedstawionego przez kanclerz skarbu Rachel Reeves, nowe stawki wynagrodzeń będą wyglądały następująco: osoby w wieku 21 lat i starsze będą zarabiały £12.21 za godzinę, pracownicy w wieku 18-20 lat 10 funtów za godzinę, a najmłodsi oraz praktykanci £7.55 za godzinę. Warto jednak pamiętać, że nie każdy pracownik jest objęty przepisami o płacy minimalnej. Osoby samozatrudnione, wolontariusze oraz dyrektorzy firm nie mają ustawowego prawa do minimalnego wynagrodzenia. Ponadto wiele firm oferuje swoim pracownikom wyższe stawki, w tym te zgodne z Real Living Wage – dobrowolnym standardem płacy dostosowanym do kosztów życia. Real Living Wage, wyższa od ustawowej płacy minimalnej, obowiązuje we wszystkich firmach, które przystąpiły do tego programu. Obecnie ponad 15 tysięcy pracodawców, w tym takie marki jak Ikea, Burberry czy Everton FC, wypłaca wynagrodzenie według tej stawki. Od maja 2025 roku Real Living Wage wyniesie £12.60 za godzinę poza Londynem i £13.85 w Londynie. Jeżeli masz wątpliwości, czy otrzymujesz właściwą stawkę wynagrodzenia, pierwszym krokiem powinno być sprawdzenie swoich odcinków wypłaty i obliczenie stawki godzinowej. W przypadku wykrycia niezgodności warto najpierw porozmawiać z pracodawcą, aby dać mu szansę na skorygowanie błędu. W sytuacji, gdy pracodawca nie poprawi błędu, można zgłosić sprawę do HMRC za pośrednictwem strony rządowej. Organ ten ma prawo przeprowadzić dochodzenie, a w razie konieczności nałożyć karę na nieuczciwego pracodawcę. W skrajnych przypadkach sprawa może trafić do sądu. Wsparcie w takich sytuacjach oferuje także linia pomocy ACAS pod numerem 0300 123 1100. PB / POLEMI.co.uk Fot.: Sergio Rojo / Shutterstock © Wszystkie prawa zastrzeżone. Całość jak i żadna część utworów na POLEMI.co.uk, nie może być rozpowszechniana w jakiejkolwiek formie i sposób bez zgody Redakcji POLEMI. |
Najlepsze atrakcje turystyczne w UK
|
|
|
|
|
|
Poradniki
|
|
|
|
|
|
