niedziela, 24 listopada 2024
Portal Informacyjny w UK, Wielkiej Brytanii | Polish Community Online in the United Kingdom
| Uwaga! Zmiany dla pracujących - pracodawca założy Ci specjalne konto i ZAMROZI Twoje pieniądze! |
| Utworzony: poniedziałek, 26 marca 2018 08:53 |
Ta informacja może być szczególnie istotna dla tych, którzy planują powrót do Polski. W Kodeksie pracy znajdzie się zapis mówiący o tym, że pracodawcy będą zakładać pracownikom specjalne konta i 'zamrażać' na nich wynagrodzenie za nadgodziny.
r e k l a m a
Zobacz także:
Celem kont wynagrodzeń jest zwiększenie elastyczności czasu pracy i dostosowanie go zarówno do potrzeb pracowników, jak i pracodawcy. Na koncie będą zapisywane godziny nadliczbowe, za które będzie doliczane wynagrodzenie. Nie będzie ono jednak wypłacane łącznie z pensją, pieniądze będą zamrożone na koncie przez określony przez pracodawcę czas. Wypłacenie należności może być regulowany przez przepracowanie określonej liczby nadgodzin lub zebranie odpowiedniej kwoty. Ustawodawca nie może narzucić utworzenia kont pracownikom - w ramach nowego Kodeksu pracy będzie taka możliwość, jednak ta opcja nie będzie dostępna dla wszystkich przedsiębiorców. Wprowadzenie kont i zawieszenie wypłaty będzie możliwe tylko wtedy, kiedy zostanie to uzgodniona w układzie zbiorowym pracy, czyli wyłącznie w firmach, w których działają związki zawodowe. W praktyce oznacza to, że będzie to rozwiązanie niedostępne dla większości prawodawców i pracowników. W takich przedsiębiorstwach zasady rozliczania godzin nadliczbowych pozostaną bez zmian. Konto wynagrodzeń nie są wynalazkiem polskim - zostały wdrożone w Niemczech jako tzw. konta czasu pracy (Arbeitszeitkonto). Na kontach zapisywane są zarówno godziny nadpracowane, jak i niedopracowane. Umożliwia to kontrolę czasu pracy, którego wymiar jest zapisany w umowie. W przypadku dodatkowych godzin, powstaje tzw. saldo dodatnie. Natomiast jeśli godzin będzie mniej niż ustalono w kontrakcie, na koncie pracownika będzie saldo ujemne. Dzięki temu pracodawca może wyrównać salda godzin dodatnich i ujemnych w danym okresie rozliczeniowym. Pracownik nie otrzymuje odrębnego wynagrodzenia, czy też dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych za godziny przepracowane w ramach powyższych sald dodatnich. W modelu niemieckim wymiar godzin sald jest ustalany indywidualnie z pracodawcą. Jednak są w tym zakresie pewne ograniczenia prawne. Saldo dodatnie godzin nie może przekraczać w miesiącu 50 proc. umówionego czasu pracy. Jeśli jednak ten warunek zostanie złamany, pracodawca jest zobligowany do zapłaty na rzecz pracownika wynagrodzenia za pracę wykonaną ponad uzgodnioną dopuszczalną granicę przekroczenia czasu pracy o wskazane powyżej 50 proc. Małgorzata Sypniewska / POLEMI.co.uk Fot.: ponsulak / Shutterstock © Wszystkie prawa zastrzeżone. Całość jak i żadna część utworów na POLEMI.co.uk, nie może być rozpowszechniana w jakiejkolwiek formie i sposób bez zgody Redakcji POLEMI.
Dołącz do POLEMI na facebooku i BĄDŹ NA BIEŻĄCO! |
ZOBACZ NAJCZĘŚCIEJ CZYTANE
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
NAJNOWSZE INFORMACJE
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Najlepsze atrakcje turystyczne w UK
|
|
|
|
|
|
Poradniki
|
|
|
|
|
|
PASAŻ POLEMI - OFERTY SPECJALNE
Pozostałe oferty
PerfectBodyShape.co.uk - Suplementy diety UK (Sport - sklepy i usługi)PerfectBodyShape.co.uk to sklep interentowy w Wielkiej...
