Urlop i zasiłek macierzyński oraz tacierzyński w UK (Szkocji, Anglii, Irlandii Północnej, Walii) | Zapomogi, zasiłki i benefity w Wielkiej Brytanii

poniedziałek, 23 grudnia 2024

Portal Informacyjny w UK, Wielkiej Brytanii | Polish Community Online in the United Kingdom

Ogłoszenia » Dodaj nowe | Pasaż POLEMI - oferty firm, sklepów i usług » Dodaj ofertę

PORADNIKI

Święta i dni wolne NEW!

REKLAMA

r e k l a m a |

dodaj boks >>

Reklamuj się tutaj - sprawdź >

W KOŃCU! Polacy w Wielkiej Brytanii na to czekali - każdy, kto zamierza zostać na Wyspach w 2025 roku, może już składać...

Bankructwo w Wielkiej Brytanii – jak chronić swoje interesy i skutecznie zarządzać kryzysem

Urlop i zasiłek macierzyński oraz tacierzyński w UK

Utworzony: sobota, 15 stycznia 2011 23:51 (Poprawiony: sobota, 24 października 2020 13:58)

Urlop i zasiłek macierzyński (SMP i MA) w UK oraz urlop ojcowski / tacierzyński (SPP) w Wielkiej Brytanii (Szkocja - Anglia)

W Wielkiej Brytanii w trakcie ciąży i opieki nad dzieckiem przysługuje urlop macierzyński dla mam (Statutory Maternity Pay albo Maternity Allowance) jak również urlop tacierzyński (Statutory Paternity Pay) dla ojców.

Urlop / zasiłek macierzyński
Statutory Maternity Pay (SMP)
Maternity Allowance (MA) z Jobcentre Plus
Urlop ojcowski / tacierzyński w UK - Statutory Paternity Pay (SPP)

r e k l a m a

Urlop / zasiłek macierzyński

Zobacz także:

Statutory Maternity Pay (SMP) to ustawowy zasiłek macierzyński, przysługujący mamom, które legitymują się ciągłością zatrudnienia oraz otrzymują określony poziom wynagrodzenia z tytułu pracy. Zasiłek wypłacany jest przez pracodawcę.

Jeśli jesteś w ciąży lub właśnie urodziłaś i nie kwalifikujesz się do przyznania Statutory Maternity Pay (SMP) - (ustawowy zasiłek macierzyński) wypłacanego przez pracodawcę, to możesz być uprawniona do pobierania Maternity Allowance z Jobcentre Plus.

Statutory Maternity Pay (SMP)

Wszystkie z poniższych okoliczności muszą być spełnione, aby kwalifikować się do Statutory Maternity Pay (SMP):

Osoby pracujące - zasiłek SMP jest zamiennikiem regularnej pensji, jeśli więc w czasie ciąży nie pracowałaś to nie jesteś uprawniona do otrzymania tego świadczenia.
Osoby legitymujące się ciągłością zatrudnienia. Praca u jednego pracodawcy przez 26 tygodni (do 15 tygodnia przed urodzeniem - the qualifying week).
Średnie zarobki nie niższe niż 107 GBP tygodniowo.

Czytaj więcej na ten temat:

Urlop macierzyński (Statutory Maternity Pay, SMP)

r e k l a m a

Jeżeli nie jesteś uprawniona do otrzymania zasiłku macierzyńskiego Statutory Maternity Pay to Twój pracodawca zobligowany jest do dostarczenia Ci formularza SMP1, tak abyś mogła dołączyć go do wniosku MA1, co umożliwi Ci skuteczną aplikacje o zasiłek Maternity Allowence z Jobcentre Plus).

Maternity Allowance (MA) z Jobcentre Plus

Możesz otrzymać Maternity Allowance (zasiłek macierzyński), jeśli:

jesteś osobą zatrudnioną, której nie przysługuje Statutory Maternity Pay
jesteś osobą samo-zatrudnioną (self-employed) - regularnie opłacającą składki na ubezpieczenie klasy II (Class II National Insurance Contribution - NICs) lub posiadającą zaświadczenie o zwolnieniu z obowiązku opłacania składek na ubezpieczenie z powodu niskich dochodów - Small Earnings Exception Certificat
od niedawna jesteś zatrudniona lub zaczęłaś prowadzić działalność gospodarczą (self-employed)

Możesz kwalifikować się do przyznania Maternity Allowance, jeżeli:

jesteś osobą, która w ciągu 66 tygodni poprzedzających datę porodu przepracowała co najmniej 26 tygodni
przez 13 tygodni w ciągu 66 tygodni poprzedzających datę porodu z tytułu pracy zarobiłaś średnio 30 funtów na tydzień

Czytaj więcej na ten temat:

Zasiłek i dodatek macierzyński (Maternity Allowance, MA)

r e k l a m a

Urlop ojcowski / tacierzyński w UK - Statutory Paternity Pay (SPP)

Wszystkie z poniższych okoliczności muszą być spełnione, aby kwalifikować się do urlopu ojcowskiego / tacierzyńskiego:

Biologiczny lub adopcyjny ojciec, mąż bądź partner matki dziecka (matki adopcyjnej), osoba zajmująca się wychowaniem.
Osoby legitymujące się ciągłością zatrudnienia (zatrudnienie u jednego pracodawcy przez 26 tygodni do 15 tygodnia przed datą porodu).
Należy być zatrudnionym u pracodawcy w ciągłości do dnia porodu / adopcji.
Zarobki na poziomie minimum 107 GBP tygodniowo (przed opodatkowaniem).

Czytaj więcej na ten temat:

Urlop tacierzyński i ojcowski (Statutory Paternity Pay, SPP)

POLEMI.co.uk

© Wszystkie prawa zastrzeżone. Całość jak i żadna część utworów na POLEMI.co.uk, nie może być rozpowszechniana w jakiejkolwiek formie i sposób bez zgody Redakcji POLEMI. Informacje zawarte na stronie mają jedynie charakter ogólny i poglądowy. Przed podjęciem jakichkolwiek decyzji należy skontaktować się ze specjalistą w danej dziedzinie.

Linki sponsorowane

Dodaj reklamę >>

Dołącz do POLEMI na facebooku i BĄDŹ NA BIEŻĄCO!

Warto przeczytać...

Informacje