czwartek, 21 listopada 2024
Portal Informacyjny w UK, Wielkiej Brytanii | Polish Community Online in the United Kingdom
PORADNIKI
| Urlop tacierzyński i ojcowski (Statutory Paternity Pay, SPP) |
| Utworzony: sobota, 15 stycznia 2011 23:06 (Poprawiony: sobota, 24 października 2020 13:58) |
Kiedy Twoja żona lub partnerka urodziła lub adoptowała dziecko w Wielkiej Brytanii, to możesz być uprawniony do urlopu ojcowskiego / tacierzyńskiego - Statutory Paternity Pay (SPP).
r e k l a m a
Kto się kwalifikujeZobacz także: 1. Biologiczny lub adopcyjny ojciec, mąż bądź partner matki dziecka (matki adopcyjnej), osoba zajmująca się wychowaniem. 2. Osoby legitymujące się ciągłością zatrudnienia (zatrudnienie u jednego pracodawcy przez 26 tygodni do 15 tygodnia przed datą porodu). 3. Należy być zatrudnionym u pracodawcy w ciągłości do dnia porodu / adopcji. 4. Zarobki na poziomie minimum 107 GBP tygodniowo (przed opodatkowaniem) Okres i kwota zasiłku / urlopuTygodniowo otrzymasz 124.88 GBP lub 90 proc. średnich tygodniowych zarobków (w zależności, która kwota jest niższa).Długość urlopu zależy od Twojej decyzji - możesz wziąć jeden tydzień lub dwa tygodnie. Możesz wybrać, kiedy rozpocząć urlop ojcowski / tacierzyński (może to być dowolny dzień tygodnia):
Jeśli masz więcej niż jedną pracę, możesz uzyskać urlop (Statutory Paternity Pay) u każdego pracodawcy. Twój pracodawca nie może wypłacić ci Statutory Paternity Pay (SPP) jeżeli w czasie, kiedy należy ci się urlop ojcowski będziesz pracował (wynagrodzenie z tytułu pracy i Statutory Paternity Pay (SPP) nie sumują się) Jak SPP jest wypłacanyTwój pracodawca najczęściej będzie wypłacał zasiłek w ten sam sposób, w jaki wypłaca normalną pensję.Przy wypłacie zasiłku (Statutory Paternity Pay) obowiązują takie same zasady opodatkowania jak z tytułu wynagrodzenia za pracy. Jak ubiegać się o urlop ojcowski w UK / formularz SC3O tym, że wybierasz się na urlop ojcowski powinieneś poinformować swojego pracodawcę na 15 tygodni przed datą porodu lub w ciągu 7 dni od momentu poinformowania Twojej żony lub partnerki przez agencje adopcyjną o przyznaniu wam dziecka.Jeżeli zmienisz zdanie i zrezygnujesz z ubiegania się o urlop to musisz poinformować o tym pracodawcę z 28 dniowym wyprzedzeniem. Twój pracodawca ma prawo wymagać od ciebie przedstawienia formularza SC3, potwierdzającego Twoje prawo do zasiłku.
Radosław Pasek / PolishPlace.pl © Wszystkie prawa zastrzeżone. Całość jak i żadna część utworów na POLEMI.co.uk, nie może być rozpowszechniana w jakiejkolwiek formie i sposób bez zgody Redakcji POLEMI. Informacje zawarte na stronie mają jedynie charakter ogólny i poglądowy. Przed podjęciem jakichkolwiek decyzji należy skontaktować się ze specjalistą w danej dziedzinie.
Dołącz do POLEMI na facebooku i BĄDŹ NA BIEŻĄCO! |
BENEFITY I ZASIŁKI W UK - PORADNIK
| System benefitów i zasiłków w UK |
| Benefity i zasiłki dla osób bezrobotnych |
| Benefity dla osób o niskich dochodach |
| Zasiłek w trakcie choroby |
| Benefity w trakcie ciąży i na dziecko |
| Benefity i zasiłki na mieszkanie |
| Śmierć bliskiej osoby |
| Inne rodzaje pomocy finansowej |
PASAŻ POLEMI - OFERTY SPECJALNE
 TONIO MIĘDZYNARODOWE PRZEKAZY PIENIĘŻNE TONIO - Przekazy pieniężne z Wielkiej Brytanii do Polski i z... |
Pozostałe oferty
Intenso Lingerie (Odzież, obuwie, dodatki)Bielizna firmy Esotiq dla kobiet oraz kolekcja dla Panów...
