Informacje

Ostatnie badania pokazują, że przedsiębiorstwa w Wielkiej Brytanii wstrzymują się z tworzeniem nowych miejsc pracy. Wysokie koszty zatrudnienia, słaba kondycja gospodarki oraz brak jasnych sygnałów ze strony rządu powodują, że wiele firm odkłada decyzje rekrutacyjne. 

Wielka Brytania przygotowuje się do wprowadzenia przepisów, które mają chronić małe firmy przed zatorami płatniczymi. Nowe prawo uderzy w duże przedsiębiorstwa, które notorycznie nie regulują faktur na czas, a równolegle ruszy program wsparcia finansowego dla start-upów. 

W Wielkiej Brytanii rośnie liczba przedsiębiorstw, które zatrudniają osoby nieuprawnione do pracy. Coraz surowsze kontrole ujawniają, że problem dotyczy nie tylko małych biznesów, ale i całych sieci powiązanych z przestępczością zorganizowaną. Firmy muszą teraz liczyć się z ogromnymi grzywnami, a niektóre branże – jak myjnie samochodowe i salony fryzjerskie – zostały objęte szczególnym nadzorem.

Długie godziny pracy, rosnące koszty życia i niewielki wzrost wynagrodzeń – to codzienność wielu Polaków mieszkających w Wielkiej Brytanii. Tymczasem są państwa, w których za podobne zarobki można pracować znacznie krócej. Eksperci z Remitly oraz OECD przeanalizowali, gdzie opłaca się pracować bardziej niż na Wyspach.

Brytyjski oddział Aldi ogłosił kolejną podwyżkę płac dla swoich pracowników. Firma po raz kolejny chce wyróżnić się na tle konkurencji, wprowadzając nowe stawki, które wyprzedzają minimalne wymagania ustawowe i zapewniają pracownikom detalicznym wyższy standard wynagrodzenia. 

Planowane zmiany w przepisach dotyczących chorobowego w Wielkiej Brytanii mogą przynieść korzyści nie tylko pracownikom, ale także samym firmom. Zamiast strat, przedsiębiorcy mogą liczyć na wzrost wydajności i mniejsze absencje w dłuższym okresie. 

Nowe przepisy imigracyjne w Wielkiej Brytanii mogą wywrócić życie zawodowe i prywatne wielu obcokrajowców zatrudnionych przez Transport for London. Kilkudziesięciu pracowników londyńskiego metra może nie tylko stracić pracę, ale również zostać zmuszonych do opuszczenia kraju. 

W Wielkiej Brytanii narasta konflikt wokół zapowiedzianych przez Partię Pracy zmian w przepisach dotyczących zatrudnienia. Jednym z kluczowych punktów jest ograniczenie tzw. umów zerogodzinowych. Chociaż propozycje reform zyskały poparcie związków zawodowych i dużej części społeczeństwa, spotkały się z oporem w Izbie Lordów, gdzie zgłoszono poprawki, które mogą znacznie osłabić pierwotne założenia projektu. 

Przedstawiamy najnowsze wydarzenia dotyczące reform w brytyjskim prawie pracy, ze szczególnym uwzględnieniem umów zerogodzinowych, które pomimo wcześniejszych obietnic rządowych nadal budzą kontrowersje.