Zastanawiam się, jak najlepiej zbierać informacje zwrotne od mojego zespołu. Chciałbym, żeby czuli się swobodnie w wyrażaniu opinii, ale też żeby feedback był konstruktywny. Macie sprawdzone metody?

Zbieranie feedbacku to nie tylko wrzucenie ankiety raz na kwartał. Ważne jest, żeby stworzyć atmosferę, w której ludzie czują, że ich głos ma znaczenie. Regularne, nieformalne rozmowy mogą zdziałać cuda. Można też wprowadzić anonimowe formularze, ale kluczowe jest, żeby pokazywać, że na podstawie opinii coś się zmienia. Fajnie opisane to jest tutaj: rybnik.com.pl/wiadomosci,jak-skutecznie-zbierac-informacje-zwrotne-od-zespolu,wia5-3266-60624.html – są podane konkretne przykłady, jak można podejść do tematu bardziej świadomie. Im bardziej zespół widzi, że ich feedback coś zmienia, tym chętniej się angażują.