sobota, 05 kwietnia 2025
Portal Informacyjny w UK, Wielkiej Brytanii | Polish Community Online in the United Kingdom
| Potrzebujesz wolnego z pracy w konkretnych dniach? Warto znać swoje prawa pracownicze w UK! |
| Utworzony: sobota, 05 kwietnia 2025 08:44 |
Święta wielkanocne to czas, gdy wiele rodzin chce spędzić więcej czasu razem. Jeśli masz dzieci i zastanawiasz się, czy możesz wziąć wolne w pracy, aby się nimi zająć w tym okresie (lub innych podobnych), warto znać swoje prawa. W Wielkiej Brytanii istnieją przepisy pozwalające na czasowe zwolnienie z pracy w określonych sytuacjach, choć w większości przypadków jest to urlop bezpłatny.
r e k l a m a
Jak podają brytyjskie media, rodzice w Wielkiej Brytanii mają możliwość skorzystania z urlopu rodzicielskiego (parental leave) w celu opieki nad dziećmi. Jest to jednak urlop bezpłatny, przysługujący w określonych warunkach. Możesz wykorzystać do 18 tygodni urlopu na jedno dziecko, ale w ciągu roku możesz skorzystać maksymalnie z czterech tygodni na każde dziecko.
Urlop rodzicielski można wykorzystać nie tylko w okresie świąt, ale także w innych sytuacjach, np. przy zmianie szkoły dziecka czy organizacji opieki. Zgodnie z przepisami, urlop ten można wziąć w pełnych tygodniach, chyba że pracodawca zgodzi się na inne rozwiązanie. W sytuacjach nagłych pracownik ma prawo do krótkiego zwolnienia z pracy. Jeśli np. dziecko zachoruje lub nagle zostanie odwołana jego opieka, możesz opuścić miejsce pracy, aby się nim zająć. Pracodawca nie może ci tego odmówić, o ile sytuacja rzeczywiście jest nagła i nieprzewidywalna. Aby skorzystać z urlopu rodzicielskiego, należy poinformować pracodawcę z co najmniej 21-dniowym wyprzedzeniem. Powinieneś podać dokładne daty rozpoczęcia i zakończenia urlopu, ale w większości przypadków nie ma obowiązku składania wniosku na piśmie, o ile nie wymaga tego firma. W teorii pracodawca nie może odrzucić twojego wniosku o urlop rodzicielski, ale ma prawo do jego przełożenia na późniejszy termin, jeśli twoja nieobecność mogłaby poważnie zakłócić działalność firmy. W takim przypadku musi jednak zaproponować ci inny termin urlopu w ciągu sześciu miesięcy. Pracodawca nie może cię zwolnić ani potraktować gorzej za skorzystanie z urlopu rodzicielskiego lub nagłego zwolnienia z pracy z powodu sytuacji rodzinnej. Jeśli dojdzie do takiej sytuacji, możesz zgłosić sprawę do sądu pracy. Większość urlopów rodzicielskich w Wielkiej Brytanii jest bezpłatna. Niektóre firmy oferują jednak dodatkowe benefity, np. częściowo płatny urlop lub dodatkowe dni wolne. Warto sprawdzić swój kontrakt, aby dowiedzieć się, czy masz prawo do wynagrodzenia za czas spędzony z rodziną. PB / POLEMI.co.uk Fot.: Marmalade Photos / Shutterstock © Wszystkie prawa zastrzeżone. Całość jak i żadna część utworów na POLEMI.co.uk, nie może być rozpowszechniana w jakiejkolwiek formie i sposób bez zgody Redakcji POLEMI. |
ZOBACZ NAJCZĘŚCIEJ CZYTANE
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
NAJNOWSZE INFORMACJE
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Najlepsze atrakcje turystyczne w UK
|
|
|
|
|
|
Poradniki
|
|
|
|
|
|
PASAŻ POLEMI - OFERTY SPECJALNE
Pozostałe oferty
Polska obsługa prawna w Szkocji (Odszkodowania i ubezpieczenia)Dallas McMillan jest renomowaną firmą adwokacką w...
Polska obsługa prawna w Szkocji (Księgowość i doradztwo)Dallas McMillan jest renomowaną firmą adwokacką w...