niedziela, 22 grudnia 2024
Portal Informacyjny w UK, Wielkiej Brytanii | Polish Community Online in the United Kingdom
| Pracownicy w Wielkiej Brytanii ze zwiększonymi uprawnieniami - to się nie spodoba pracodawcom! |
| Utworzony: piątek, 25 października 2024 11:59 |
Pracownicy w Wielkiej Brytanii mogą liczyć na zwiększenie uprawnień przez rząd brytyjski. Pracodawcom jednak takie zmiany niekoniecznie mogą się spodobać.
r e k l a m a
Jak informuje BBC, w obliczu rosnących napięć między pracownikami a pracodawcami, rząd rozważa możliwość wydłużenia czasu, jaki związki zawodowe mają na organizację strajków. Obecnie, zgodnie z obowiązującymi przepisami, mandat do przeprowadzenia akcji strajkowej wygasa po sześciu miesiącach, co zmusza związki do przeprowadzania kolejnych głosowań, aby go przedłużyć.
W nowym dokumencie konsultacyjnym rząd proponuje wydłużenie tego okresu do roku. Zauważono, że związki zawodowe mają dużą szansę na wygranie drugiego głosowania, co sprawia, że utrzymanie sześciomiesięcznego terminu wiąże się z dodatkowymi kosztami administracyjnymi. Ostatnie strajki dotyczyły wielu sektorów, w tym pracowników kolei, lekarzy oraz nauczycieli. W ciągu ostatnich dwóch lat strajki te spowodowały utratę ponad 5.7 miliona dni roboczych, co jest najwyższym wynikiem od ponad 30 lat wg oficjalnych danych. Ministrowie argumentują, że ułatwienie organizacji strajków przez związki zawodowe może prowadzić do lepszej współpracy z pracodawcami i zmniejszyć potrzebę podejmowania działań strajkowych. Proponowane zmiany obejmują również zniesienie wymogu, aby co najmniej 50% pracowników wzięło udział w głosowaniu. Dodatkowo rząd planuje znieść przepis, wg którego w ważnych usługach publicznych, takich jak NHS, 40% pracowników musi głosować za strajkiem, aby mógł on zostać przeprowadzony. Te propozycje budzą wiele kontrowersji, a krytycy obawiają się, że mogą one zaszkodzić stabilności zatrudnienia. Wicepremier Angela Rayner podkreśliła, że polityka rządu w ramach Ustawy o Prawach Pracowniczych ma na celu zniesienie przepisów antypracowniczych i antyzwiązkowych. Ustawa ta ma być dużą reformą praw pracowniczych, ale szczegóły dotyczące wprowadzanych zmian wciąż są przedmiotem dyskusji. Związki zawodowe, takie jak TUC, przyjęły propozycje rządu jako krok w stronę nowoczesnego systemu relacji przemysłowych. Planowane zmiany mają na celu ułatwienie związkom zawodowym uzyskiwania uznania przez pracodawców. Obecnie wymagana jest obecność 10% pracowników w związku, ale nowe przepisy mogą to zmienić na 2%, co miałoby znacznie ułatwić proces uznawania związków. PB / POLEMI.co.uk Fot.: Lucian Milasan / Shutterstock © Wszystkie prawa zastrzeżone. Całość jak i żadna część utworów na POLEMI.co.uk, nie może być rozpowszechniana w jakiejkolwiek formie i sposób bez zgody Redakcji POLEMI. |
ZOBACZ NAJCZĘŚCIEJ CZYTANE
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
NAJNOWSZE INFORMACJE
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Najlepsze atrakcje turystyczne w UK
|
|
|
|
|
|
Poradniki
|
|
|
|
|
|
