piątek, 26 kwietnia 2024
Portal Informacyjny w UK, Wielkiej Brytanii | Polish Community Online in the United Kingdom

r e k l a m a  |













Sroga zima na Wyspach! Twój pracodawca MUSI Ci to zapewnić - przeczytaj, nim wyjdziesz dziś do pracy!
Utworzony: środa, 28 lutego 2018 07:53
Sroga zima na Wyspach! Twój pracodawca MUSI Ci to zapewnić - przeczytaj, nim wyjdziesz dziś do pracy! Wielka Brytania od początku tego tygodnia zmaga się z ciężkimi warunkami pogodowymi za sprawą „bestii ze Wschodu”, która nadciągnęła nad Wyspy, przynosząc mrozy i obfite opady śniegu. Temperatury w niektórych rejonach kraju mogą spaść nawet do -10 stopni Celsjusza. Pomimo to, trzeba chodzić do pracy, jednak w przypadku niskich temperatur, pracodawca musi zapewnić pracownikom odpowiednie warunki.

r e k l a m a




Jak podaje Metro, fatalne warunki atmosferyczne w Wielkiej Brytanii spowodowały, że od początku tego tygodnia wiele osób ma problemy z dotarciem do pracy na czas, z powodu paraliżu komunikacyjnego. Również wiele szkół na terenie całej Wielkiej Brytanii z powodu pogody jest zamkniętych. W takich przypadkach warto wiedzieć o tym, jakie przysługują nam prawa pracownicze.

Warto dodać, że obowiązkiem naszym jest dotarcie do i z pracy. Nawet jeśli nie sprzyja pogoda. Wyjątkiem jest sytuacja, w której to pracodawca ma nam zapewnić transport (na przykład minibusem) i tego nie zrobi. Wtedy jesteśmy usprawiedliwieni. Ważne jest jednak, by pamiętać o tym, że pracodawca nie może nas zmusić do wyjazdu, jeśli istnieją poważne obawy co do naszego bezpieczeństwa.

Kolejną kwestią jest sprawa temperatury panującej w biurze. Zgodnie z wytycznymi, temperatura w biurach musi wynosić co najmniej 16 stopni Celsjusza. Zatem pracodawca musi podjąć działania, jeżeli słupek rtęci osiągnie wartość poniżej tego poziomu. Natomiast w miejscach, gdzie wykonywana jest praca „wymagająca wysiłku fizycznego” - temperatura, kiedy pracodawca musi zareagować, wynosi 13 stopni Celsjusza. Jednak taka wartość nie została określona dla najwyższych temperatur przypadających na miesiące letnie. 

Co więcej, w przypadku niskich temperatur, to pracodawca ma obowiązek zapewnienia dodatkowego źródła ciepła i zminimalizowania przeciągów. Ponadto powinni zapewnić elastyczne godziny pracy lub taką rotację pracowników, aby zredukować skutki wpływu niskich temperatur. 

Jeśli jesteśmy rodzicami i szkoła naszego dziecka, do której uczęszcza, została zamknięta z powodu pogody, to mamy prawo do „urlopu na żądanie”, by upewnić się, że nasze dziecko jest pod opieką w tak nagłym wypadku. Warto pamiętać, że w takim przypadku pracodawca nam nie zapłaci. „W takich sytuacjach wielu pracodawców jest bardziej elastycznych i pozwala pracownikom wziąć kilka dni wolnego lub pozwala na pracę z domu” informuje Laura Kearsley, prawniczka.
r e k l a m a


Jeśli szef podjął decyzję o zamknięciu firmy z powodu złej pogody, to będzie on musiał zapłacić pracownikom za ten dzień, chyba że w umowie zostało to inaczej zapisane. Warto pamiętać także o tym, że pracodawca zobowiązany jest zapewnić pracownikom bezpieczne warunki pracy.


Kasia Okarmus / POLEMI.co.uk
Fot.: Tony Baggett / Shutterstock
Linki sponsorowane


Dołącz do POLEMI na facebooku i BĄDŹ NA BIEŻĄCO!

 


PASAŻ POLEMI - OFERTY SPECJALNE


Empire Traininig Services
Kursy i szkolenia na maszyny budowlane - Koparki, Wywrotki, Walce,...

Tłumacz Przysięgły UK
Tłumaczenia pisemne certyfikowane wg wymogów brytyjskich i...

Express Bus
EXPRESS BUS Podkarpacie to firma transportowa z wieloletnią...

Eagle Transport
Firma z międzynarodową licencja transportową oraz członek...

Pozostałe oferty

Polska obsługa prawna w Szkocji (Prawnicy i porady)
Dallas McMillan jest renomowaną firmą adwokacką w...
cottages4you cottages4you
Cottages4you oferuje ponad 9000 domków do wynajęcia na...
Ink Factory Ink Factory

Ink Factory jest specjalistycznym sklepem oferującym...
Eagle Transport (Paczki i przewoz osób)
Firma z międzynarodową licencja transportową oraz...