środa, 30 kwietnia 2025
Portal Informacyjny w UK, Wielkiej Brytanii | Polish Community Online in the United Kingdom
| Sroga zima na Wyspach! Twój pracodawca MUSI Ci to zapewnić - przeczytaj, nim wyjdziesz dziś do pracy! |
| Utworzony: środa, 28 lutego 2018 07:53 |
Wielka Brytania od początku tego tygodnia zmaga się z ciężkimi warunkami pogodowymi za sprawą „bestii ze Wschodu”, która nadciągnęła nad Wyspy, przynosząc mrozy i obfite opady śniegu. Temperatury w niektórych rejonach kraju mogą spaść nawet do -10 stopni Celsjusza. Pomimo to, trzeba chodzić do pracy, jednak w przypadku niskich temperatur, pracodawca musi zapewnić pracownikom odpowiednie warunki.
r e k l a m a
Zobacz także:
Warto dodać, że obowiązkiem naszym jest dotarcie do i z pracy. Nawet jeśli nie sprzyja pogoda. Wyjątkiem jest sytuacja, w której to pracodawca ma nam zapewnić transport (na przykład minibusem) i tego nie zrobi. Wtedy jesteśmy usprawiedliwieni. Ważne jest jednak, by pamiętać o tym, że pracodawca nie może nas zmusić do wyjazdu, jeśli istnieją poważne obawy co do naszego bezpieczeństwa. Kolejną kwestią jest sprawa temperatury panującej w biurze. Zgodnie z wytycznymi, temperatura w biurach musi wynosić co najmniej 16 stopni Celsjusza. Zatem pracodawca musi podjąć działania, jeżeli słupek rtęci osiągnie wartość poniżej tego poziomu. Natomiast w miejscach, gdzie wykonywana jest praca „wymagająca wysiłku fizycznego” - temperatura, kiedy pracodawca musi zareagować, wynosi 13 stopni Celsjusza. Jednak taka wartość nie została określona dla najwyższych temperatur przypadających na miesiące letnie. Co więcej, w przypadku niskich temperatur, to pracodawca ma obowiązek zapewnienia dodatkowego źródła ciepła i zminimalizowania przeciągów. Ponadto powinni zapewnić elastyczne godziny pracy lub taką rotację pracowników, aby zredukować skutki wpływu niskich temperatur. Jeśli jesteśmy rodzicami i szkoła naszego dziecka, do której uczęszcza, została zamknięta z powodu pogody, to mamy prawo do „urlopu na żądanie”, by upewnić się, że nasze dziecko jest pod opieką w tak nagłym wypadku. Warto pamiętać, że w takim przypadku pracodawca nam nie zapłaci. „W takich sytuacjach wielu pracodawców jest bardziej elastycznych i pozwala pracownikom wziąć kilka dni wolnego lub pozwala na pracę z domu” informuje Laura Kearsley, prawniczka. Jeśli szef podjął decyzję o zamknięciu firmy z powodu złej pogody, to będzie on musiał zapłacić pracownikom za ten dzień, chyba że w umowie zostało to inaczej zapisane. Warto pamiętać także o tym, że pracodawca zobowiązany jest zapewnić pracownikom bezpieczne warunki pracy. Kasia Okarmus / POLEMI.co.uk Fot.: Tony Baggett / Shutterstock © Wszystkie prawa zastrzeżone. Całość jak i żadna część utworów na POLEMI.co.uk, nie może być rozpowszechniana w jakiejkolwiek formie i sposób bez zgody Redakcji POLEMI.
Dołącz do POLEMI na facebooku i BĄDŹ NA BIEŻĄCO! |
ZOBACZ NAJCZĘŚCIEJ CZYTANE
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
NAJNOWSZE INFORMACJE
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Najlepsze atrakcje turystyczne w UK
|
|
|
|
|
|
Poradniki
|
|
|
|
|
|
PASAŻ POLEMI - OFERTY SPECJALNE
Pozostałe oferty
Wózki widłowe, maszyny budowlane (Praca stała i dodatkowa)Praca stała i dodatkowa. Szukasz pracy, podnieś swoje...
