środa, 30 lipca 2025
Portal Informacyjny w UK, Wielkiej Brytanii | Polish Community Online in the United Kingdom
| SZOKUJĄCE nowe przepisy dotyczące pracy w UK! Rozmowy między pracownikami mają być monitorowane - i w niektórych sytuacjach KARANE! |
| Utworzony: wtorek, 08 lipca 2025 09:26 |
Nowa propozycja przepisów prawa pracy w Wielkiej Brytanii wywołuje spore emocje. Zgodnie z założeniami ustawy przygotowanej przez rząd Partii Pracy, pracodawcy będą zobowiązani do aktywnej ochrony pracowników przed nieodpowiednimi komentarzami w miejscu pracy — nawet jeśli padną one w nieformalnych rozmowach przy ekspresie do kawy.
r e k l a m a
Daily Mail podaje, że wprowadzenie tzw. Employment Rights Bill (Ustawa o prawach pracowniczych), nad którą pracuje obecnie wiceszefowa rządu Angela Rayner, może znacząco zmienić funkcjonowanie biur i firm w Wielkiej Brytanii. Jednym z głównych punktów ustawy jest nałożenie na pracodawców obowiązku przeciwdziałania tzw. molestowaniu czy nawet krytyce ze strony osób trzecich — co obejmuje również współpracowników.
Nowe przepisy mogą oznaczać, że firmy będą zmuszone zatrudniać dodatkowych pracowników odpowiedzialnych za kwestie różnorodności i integracji, którzy mieliby monitorować, czy atmosfera w miejscu pracy nie narusza granic dobrego smaku i szacunku wobec innych. Co istotne, to nie tylko konkretne działania, ale nawet przypadkowe żarty lub rozmowy, które ktoś uzna za obraźliwe np. ze względu na płeć, religię lub pochodzenie etniczne, mogą stać się podstawą do wniesienia skargi do trybunału pracy. Jeśli pracodawca nie będzie w stanie wykazać, że podjął wystarczające kroki zapobiegawcze — może zostać pociągnięty do odpowiedzialności. Pomysł budzi sprzeciw części opinii publicznej i środowisk biznesowych, które obawiają się, że wdrożenie tych przepisów stworzy atmosferę nieufności i zniechęci do swobodnej wymiany poglądów w miejscu pracy. Krytycy nazywają nowe rozwiązania cenzurą od rozmów i przestrzegają przed nadmiernym nadzorem nad zwykłymi interakcjami pracowników. Nowe prawo nie zawiera obecnie wyraźnych zapisów chroniących swobodę wypowiedzi w zakresie opinii politycznych, religijnych czy światopoglądowych. To może prowadzić do niejasnych sytuacji, w których niektórzy pracownicy poczują się zagrożeni za samo wyrażenie zdania na kontrowersyjny temat. Ustawa przewiduje również wzmocnienie pozycji związków zawodowych w firmach — m.in. poprzez umożliwienie przedstawicielom związków uzyskiwania wolnego czasu na działania związane z równością w miejscu pracy. To kolejny punkt, który budzi sprzeciw pracodawców, obawiających się wzrostu kosztów i biurokracji. Przeciwnicy projektu zwracają uwagę, że organizacje oferujące szkolenia z zakresu 'bezpiecznego żartowania' i poprawności w pracy mogą teraz zyskać na znaczeniu. Jedna z takich instytucji, Inclusive Employers, wskazuje, że nawet niewinne żarty mogą — jeśli nie są kontrolowane — przerodzić się w mobbing lub dyskryminację. Statystyki pokazują, że liczba spraw w sądach pracy dotyczących niewłaściwych wypowiedzi w miejscu zatrudnienia rośnie. Tylko w 2021 roku odnotowano wzrost takich skarg o 45%, a po wejściu nowych przepisów ta liczba może dalej rosnąć. Rząd podkreśla, że ustawa nie ogranicza prawa do legalnej wypowiedzi i ma na celu jedynie ochronę przed realnym nękaniem czy molestowaniem. Każdy przypadek ma być oceniany indywidualnie przez sąd lub trybunał, z uwzględnieniem prawa do wolności słowa. PB / POLEMI.co.uk Fot.: Svet foto / Shutterstock © Wszystkie prawa zastrzeżone. Całość jak i żadna część utworów na POLEMI.co.uk, nie może być rozpowszechniana w jakiejkolwiek formie i sposób bez zgody Redakcji POLEMI. |
ZOBACZ NAJCZĘŚCIEJ CZYTANE
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
NAJNOWSZE INFORMACJE
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Najlepsze atrakcje turystyczne w UK
|
|
|
|
|
|
Poradniki
|
|
|
|
|
|
PASAŻ POLEMI - OFERTY SPECJALNE
 Paczki do Polski - AngliaPolska.pl ✔️ Paczki z Anglii, Szkocji, Walii do Polski £23.99 za 24.5kg -... |
