UWAGA! Zmiany w stawkach wynagrodzeń i urlopach rodziców pracujących w Wielkiej Brytanii - sprawdź, czy się kwalifikujesz! |
Utworzony: środa, 21 marca 2018 09:53 |
![]() r e k l a m a
Zobacz także:
Instytucja wydała szereg rekomendacji, pośród nich znalazło się, między innymi, ustanowienie wysokości płatności na urlopie tacierzyńskim na 90 proc. wysokości stawki, z wyłączeniem ojców kwalifikujących się do wyższego progu dochodowego. Ponadto ojcom przysługiwałby 12-tygodniowy urlop w pierwszym roku życia dziecka jako alternatywa urlopu współdzielonego. Przewodnicząca instytucji, Maria Miller zaznaczyła, że wprowadzenie tych zmian jest kluczowe, aby wyjść naprzeciw potrzebom rodzin i zredukować różnicę w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. Co więcej zdaniem Miller należy zburzyć stereotypy podtrzymujące negatywne założenia dotyczące ról płci, ponieważ ojcowie w równym stopniu jak matki zasługują na instytucjonalne wsparcie. Brytyjski rząd próbował już wcześniej zmienić politykę pracy. Domagano się, między innymi, aby wszystkie zakłady pracy oferowały elastyczne godziny pracy. Jednak nie przyniosło to oczekiwanych zmian kulturowych - nie odnotowano wzrostu liczby mężczyzn, którzy zajęli się wychowywaniem dzieci. Również flagowy projekt rządu Shared Parental Leave nie odniósł, jak oczekiwano, sukcesu. Małgorzata Sypniewska / POLEMI.co.uk Fot.: Valeri Potapova / Shutterstock © Wszystkie prawa zastrzeżone. Całość jak i żadna część utworów na POLEMI.co.uk, nie może być rozpowszechniana w jakiejkolwiek formie i sposób bez zgody Redakcji POLEMI.
Dołącz do POLEMI na facebooku i BĄDŹ NA BIEŻĄCO! |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|