Wielka zmiana u popularnego pracodawcy w UK! Niespodziewane zyski dla pracowników! |
Utworzony: niedziela, 17 sierpnia 2025 20:07 |
![]() r e k l a m a
Portal ThisIsMoney podaje, że The Entertainer, jedna z największych sieci sklepów z zabawkami w Wielkiej Brytanii, została założona 44 lata temu przez Gary’ego i Catherine Grant w Amersham, hrabstwo Buckinghamshire. Dziś marka prowadzi około 160 sklepów stacjonarnych oraz tysiąc punktów partnerskich w sieciach takich jak Tesco, Matalan czy Marks & Spencer.
Rodzina Grantów podkreśla, że decyzja o przekazaniu pełnego pakietu udziałów do tzw. Employee Ownership Trust (funduszu powierniczego dla pracowników) nie była łatwa, ale jest najlepszym krokiem dla zapewnienia długoterminowej stabilności firmy. W nowej strukturze własnościowej pracownicy będą beneficjentami funduszu, co oznacza, że zyski przedsiębiorstwa będą dzielone między wszystkich zatrudnionych. Jednocześnie personel zyska wpływ na kluczowe decyzje dotyczące kierunku rozwoju sieci. Fundusz przejmie co najmniej 50% akcji firmy po cenie rynkowej, a spłata dla dotychczasowych właścicieli będzie finansowana z przyszłych zysków przedsiębiorstwa. Dzięki temu pracownicy nie muszą angażować własnych środków, by stać się współwłaścicielami. Taki model przynosi także korzyści podatkowe dla ustępujących właścicieli – jeśli spełnione zostaną określone warunki, sprzedaż udziałów do Employee Ownership Trust może być całkowicie zwolniona z podatku od zysków kapitałowych (Capital Gains Tax). The Entertainer jest znane z unikalnej polityki handlowej – wszystkie sklepy w sieci pozostają zamknięte w niedziele, co wynika z chrześcijańskich wartości rodziny Grantów. Ma to zachęcać pracowników do spędzania tego dnia z bliskimi. Wg ostatnich danych finansowych, w roku zakończonym w styczniu 2024 r. firma osiągnęła zysk przed opodatkowaniem na poziomie 7.9 mln funtów. Nowa struktura własnościowa stawia The Entertainer w gronie takich przedsiębiorstw jak John Lewis Partnership, w którym około 70 000 pracowników dzieli się wypracowanymi zyskami, czy Richer Sounds, które przeszło na model funduszu pracowniczego sześć lat temu. Eksperci podkreślają, że coraz więcej firm z brytyjskiej branży detalicznej decyduje się na taki krok. Model pracowniczy ma pomóc w ratowaniu handlu stacjonarnego oraz wzmacniać więź między personelem a marką. PB / POLEMI.co.uk Fot.: hyotographics / Shutterstock © Wszystkie prawa zastrzeżone. Całość jak i żadna część utworów na POLEMI.co.uk, nie może być rozpowszechniana w jakiejkolwiek formie i sposób bez zgody Redakcji POLEMI. |
|
|
|
|
| ![]() Rząd UK sprawdza osoby pobierające benefity! Kolejnym osobom odbierane są pieniądze - i na tym się nie kończy! |
|
|
|
|
|
|
|
|
![]() Rzym na weekend. Jak zorganizować udaną wycieczkę do wiecznego miasta - przelot z UK, hotel, zwiedzanie... |
|
|
|
|
|
|
|