środa, 07 maja 2025
Portal Informacyjny w UK, Wielkiej Brytanii | Polish Community Online in the United Kingdom
| Podwyżka płacy minimalnej w Wielkiej Brytanii! Oto kto i ile na tym skorzysta! |
| Utworzony: czwartek, 20 marca 2025 09:58 |
Już za kilka tygodni miliony pracowników o niskich dochodach otrzymają podwyżkę wynagrodzenia. Wzrost płacy minimalnej, zapowiedziany przez rząd, oznacza znaczące korzyści finansowe dla wielu osób. W artykule przyglądamy się szczegółom tej zmiany, jej wpływowi na różne grupy wiekowe oraz opcjom dla osób zarabiających mniej niż nowa stawka.
r e k l a m a
Jak podaje Mirror, od 1 kwietnia 2024 roku minimalne wynagrodzenie dla pracowników w Wielkiej Brytanii wzrośnie o 6.7%. Zmiana ta dotyczy zarówno osób pracujących na pełny etat, jak i tych zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin. Rząd szacuje, że pełnoetatowy pracownik otrzyma rocznie średnio o 1400 funtów więcej.
Podwyżka obejmie wszystkie osoby zatrudnione na umowę o pracę, w tym również tych pracujących w sektorze usług czy handlu. Największy wzrost wynagrodzeń odnotują pracownicy w wieku 18-20 lat, którzy zyskają rekordową podwyżkę. Nowe stawki godzinowe płacy minimalnej od kwietnia to: 21 lat i więcej: £12.21 (wcześniej £11.44) 18-20 lat: £10.00 (wcześniej £8.60) Poniżej 18 lat oraz praktykanci: £7.55 (wcześniej £6.40) Osoby powyżej 21. roku życia otrzymują wynagrodzenie określane jako National Living Wage, natomiast młodsi pracownicy są objęci National Minimum Wage. Warto pamiętać, że niektóre firmy dobrowolnie płacą więcej, stosując tzw. Real Living Wage, który od 2025 roku wyniesie £12.60 poza Londynem i £13.85 w stolicy. Istnieją wyjątki, w których pracodawca nie jest zobowiązany do stosowania minimalnej stawki. Dotyczy to m.in. osób samozatrudnionych, wolontariuszy oraz dyrektorów firm. Jeśli firma stosuje Real Living Wage, podwyżka ta obejmie tylko osoby, których pracodawca jest oficjalnie zarejestrowany w tym systemie. Aby upewnić się, że otrzymujesz minimalne wynagrodzenie, warto regularnie sprawdzać swoje odcinki wypłat. Można także skorzystać z kalkulatora płacy minimalnej na GOV.UK, który pomaga oszacować, czy pracodawca prawidłowo wypłaca należne wynagrodzenie. Jeśli okaże się, że zarabiasz poniżej obowiązującej płacy minimalnej, pierwszym krokiem jest rozmowa z pracodawcą. Jeśli nie uda się rozwiązać problemu, można zgłosić sprawę do Advisory, Conciliation and Arbitration Service (ACAS) lub skontaktować się z HMRC, które może nałożyć na pracodawcę kary. W ostateczności można skierować sprawę do sądu pracy, pamiętając, że na złożenie skargi są określone limity czasowe. PB / POLEMI.co.uk Fot.: Linda Bestwick / Shutterstock © Wszystkie prawa zastrzeżone. Całość jak i żadna część utworów na POLEMI.co.uk, nie może być rozpowszechniana w jakiejkolwiek formie i sposób bez zgody Redakcji POLEMI. |
ZOBACZ NAJCZĘŚCIEJ CZYTANE
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
NAJNOWSZE INFORMACJE
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Najlepsze atrakcje turystyczne w UK
|
|
|
|
|
|
Poradniki
|
|
|
|
|
|
PASAŻ POLEMI - OFERTY SPECJALNE
 Osteopatia, Kręgarz, Masaż Leczniczy, Fizjoterapia Dorosłych i Dzieci Gabinet Osteopatii, Kręgarz i Chiropraktyk oraz Masaż Leczniczy i... |
Pozostałe oferty
Polska obsługa prawna w Szkocji (Odszkodowania i ubezpieczenia)Dallas McMillan jest renomowaną firmą adwokacką w...