niedziela, 29 czerwca 2025
Portal Informacyjny w UK, Wielkiej Brytanii | Polish Community Online in the United Kingdom
| 1 TYSIĄC albo 2 TYSIĄCE funtów od Twojego pracodawcy prosto na Twoje konto! Tak wygląda wsparcie pracowników w UK w czasie kryzysu! |
| Utworzony: czwartek, 18 sierpnia 2022 08:36 |
Tysiąc funtów, dwa tysiące funtów albo podwyżka o różnej skali – od 4 do 9 procent. Pracodawcy wypłacają swoim zatrudnionym premier, bonosy i zwiększają pensje, by pomóc im w czasie kryzysu rosnących kosztów życia.
r e k l a m a
Jak podaje Mirror, mieszkańcy Wielkiej Brytanii muszą sobie radzić z rosnącymi kosztami życia. Inflacja sięgnęła rekordowego poziomu i wyniosła w lipcu 10,1 procenta. Niektóre firmy starają się pomóc swoim pracownikom przejść przez kryzys oferując jednorazowe bonusy i podwyżki pensji.
Z najnowszych statystyk wynika jednak, że tylko 5 procent firm zatrudniających ponad 250 pracowników zaoferowało dodatek finansowy w ciągu ostatnich 3 miesięcy. Dane te są jeszcze niższe dla mniejszych firm. W Wielkiej Brytanii najpopularniejszą formą wsparcia od pracodawcy jest jednorazowy zastrzyk finansowy. Oferują go głównie największe przedsiębiorstwa i instytucje, jak Lloyd Bank, Rolls-Royce czy Virgin Money: - Lloyd Bank rozdał w sierpniu po tysiąc funtów wszystkim pracownikom poza członkami zarządu oraz dyrektorami. W sumie prawie 65 tysięcy zatrudnionych już otrzymał lub niedługo otrzyma pieniądze. - Taylor Wimpey, popularny na Wyspach deweloper, rozdaje bonus w wysokości 1 tysiąca funtów każdemu pracownikowi, którego pensja nie przekracza rocznie 70 tysięcy funtów. Pieniądze wypłacane będą w ratach od września do lutego. - Nationwide wypłaci 11 tysiącom zatrudnionych po 1200 funtów. Warunkiem jest roczny przychód poniżej 35 tysięcy. Premia wydana zostanie w dwóch ratach – pierwsza w październiku, druga w grudniu. - HSBC, za sprawą akcji związku Unite, wypłaci najmniej zarabiającym pracownikom po 1500 funtów jeszcze w sierpniu. - Barclays zaoferował 35 tysiącom pracowników podwyżkę w wysokości 1200 funtów. - Santander zaoferował 11 tysiącom pracowników 4 procent podwyżki od sierpnia. - Rolls-Royce zaoferował swoim zatrudnionym bonus wynoszący 2 tysiące funtów. - Virgin Money, każdemu pracownikowi, który zarabia poniżej 50 tysięcy rocznie, zaoferował 1 tysiąc premii wypłacanej w sierpniu. - EasyJet zaproponował bonus w wysokości 1 tysiąca funtów wszystkim pracowniom pokładowym. - Tesco zaplanowało podwyżki pensji dla pracowników centrów dystrybucyjnych – 9,5 procenta. Victoria Kozaczkiewicz / POLEMI.co.uk Fot.: Janusz Pienkowski / Shutterstock © Wszystkie prawa zastrzeżone. Całość jak i żadna część utworów na POLEMI.co.uk, nie może być rozpowszechniana w jakiejkolwiek formie i sposób bez zgody Redakcji POLEMI. |
ZOBACZ NAJCZĘŚCIEJ CZYTANE
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
NAJNOWSZE INFORMACJE
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Najlepsze atrakcje turystyczne w UK
|
|
|
|
|
|
Poradniki
|
|
|
|
|
|
PASAŻ POLEMI - OFERTY SPECJALNE
 Polska obsługa prawna w Szkocji Dallas McMillan jest renomowaną firmą adwokacką w centrum Glasgow,... |
Pozostałe oferty
Studia Online - Wyższa Szkoła Lingwistyczna (Szkoły / Kursy / Korepetycje)WSL oferuje wszystkim Polakom na Wyspach możliwość nauki...
