wtorek, 01 kwietnia 2025
Portal Informacyjny w UK, Wielkiej Brytanii | Polish Community Online in the United Kingdom
| Wielu Polaków pracujących na Wyspach nie ma o tym pojęcia! Sprawdź, czy należy Ci się dodatkowe 650 funtów od pracodawcy! |
| Utworzony: sobota, 17 czerwca 2017 13:31 |
Emerytura spędza sen z powiek wielu osobom na Wyspach, mimo tego niewielu pracujących wie, że może otrzymać dodatkowe pieniądze od pracodawcy na poczet przyszłych świadczeń emerytalnych. Może być to średnio nawet 650 funtów rocznie.
r e k l a m a
Zobacz także:
Program, z którego mogą skorzystać pracujący to tzw. employer matched contributions. Wielu zatrudnionych oszczędzając na emeryturę wybiera podstawowe oprocentowanie zarobków i o taką kwotę powiększa się pula przeznaczona na świadczenia emerytalne. Employer matched contributions to plan emerytalny, zgodnie z którym to pracodawca dopłaca do planu emerytalnego pracownika, jednak nie jest to jego obowiązkiem, ale wynika to z wewnętrznych ustaleń firmy. Na przykład, kiedy pracownik zarabia 20 tys. funtów rocznie i jest członkiem workplace pension scheme, łącznie przez rok przeznacza 3 proc. pensji na poczet emerytury. Natomiast pracodawca płaci 5 proc. i zgadza się na employer matched contributions między 3 a 8 proc. pensji pracownika. W takiej sytuacji, pracownik płaci 3 proc. z rocznych zarobków lub 600 funtów rocznie na emeryturę, a pracodawca dopłaca 5 proc. lub tysiąc funtów rocznie. Całkowita kwota świadczeń wpływających na konto pracownika wynosi wtedy 1600 funtów rocznie (wpłaty pracownika są doliczane przed potrąceniem podatku). Jeśli pracownik zdecyduje się na podniesienie wkładu do 8 proc., wtedy będzie wpłacał 1600 funtów rocznie, a pracodawca dodatkowe 5 proc., czyli tysiąc funtów. Łączna dodatkowa kwota świadczeń emerytalnych wyniesie 3600 funtów. Trzeba też pamiętać, że decydując się na wyższe employer matched contributions, otrzymuje się od rządu dodatkową ulgę podatkową. Każdy, kto oszczędza na emeryturę z nieopodatkowanego dochodu otrzymuje ulgę w wysokości 20, 40 lub 45 proc. podatku dochodowego. W przypadku, kiedy pracownik wpłaca funta na poczet emerytury, otrzymuje ulgę na poziomie podstawowym, czyli 20 proc., co oznacza, że kosztowało go to 20 p. Jeśli jednak do planu emerytalnego jest włączony pracodawca, wtedy plan generuje 2 funty zysku dla pracownika. Małgorzata Sypniewska / POLEMI.co.uk Fot.: themorningglory / Shutterstock © Wszystkie prawa zastrzeżone. Całość jak i żadna część utworów na POLEMI.co.uk, nie może być rozpowszechniana w jakiejkolwiek formie i sposób bez zgody Redakcji POLEMI.
Dołącz do POLEMI na facebooku i BĄDŹ NA BIEŻĄCO! |
ZOBACZ NAJCZĘŚCIEJ CZYTANE
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
NAJNOWSZE INFORMACJE
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Najlepsze atrakcje turystyczne w UK
|
|
|
|
|
|
Poradniki
|
|
|
|
|
|
PASAŻ POLEMI - OFERTY SPECJALNE
Bartec Design - Cięcie i grawerowanie laserowe Firma oferuje usługi cięcia i grawerowania laserowego nie... |
Pozostałe oferty
Konsultantka Avon w UK (Kosmetyki i perfumy)Będąc konsultantką Avon nie musisz biegać z katalogami....
Wózki widłowe, maszyny budowlane (Praca stała i dodatkowa)Praca stała i dodatkowa. Szukasz pracy, podnieś swoje...
