wtorek, 26 listopada 2024
Portal Informacyjny w UK, Wielkiej Brytanii | Polish Community Online in the United Kingdom
| HIT! Polska wprowadza CZTERODNIOWY tydzień pracy – bez zmian w wynagrodzeniu! |
| Utworzony: piątek, 30 lipca 2021 07:24 |
Polka wprowadza niecodzienne rozwiązania. Okazuje się, że pracownicy tej branży mogą cieszyć się z czterodniowego tygodnia pracy. I co najważniejsze – bez zmian w wynagrodzeniu.
r e k l a m a
Jak podają polskie media, coraz częściej – nie tylko w Polsce, ale także w Wielkiej Brytanii, mówi się o wprowadzeniu nowego rozwiązania w obszarze pracy. Mowa oczywiście o czterodniowym tygodniu pracy.
Najnowsze badania wskazują, że wystarczy jeden dodatkowy dzień wolny w tygodniu, by zwiększyć produktywność pracowników, utrzymać balans pomiędzy karierą a strafą prywatną i zadbać o zdrowie mentalne. Islandia podobne rozwiązanie wprowadziła już w 2015 roku i obecnie mówi o spektakularnym sukcesie. Skrócenie wykonywania obowiązków z 40 do około 35 godzin tygodniowo zredukowało u pracowników objawy stresu i wypalenia zawodowego, a do tego zwiększyła się ich wydajność. Mieli też więcej czasu na rozwijanie swoich pasji i kontakt z rodziną. Eksperyment na poziomie ogólnokrajowym wprowadzi wkrótce także Hiszpania. Jak się okazuje, już pierwsza branża w Polsce chce dołączyć do globalnego sukcesu. Ze strony rządzących póki co nie ma co liczyć na innowacyjne rozwiązania w tym obszarze, ale w niektórych branżach powoli kiełkuje taka myśl. Mowa o sektorze IT, który wręcz słynie z benefitów. Firmą, która wprowadziła podobne rozwiązanie w Polsce jst Nozbe. „W Nozbe czterodniowy tydzień pracy polega na wprowadzeniu w życie tzw. "piąteczków". Piątek nie jest wolny od pracy, ale jest dniem, w którym nie pracujemy nad bieżącymi sprawami. „Piąteczek” w naszej firmie to moment, w którym każdy ma czas po pierwsze na podsumowanie minionego tygodnia oraz mądre zaplanowanie pracy na nadchodzący tydzień oraz, po drugie, na rozwój osobisty” tłumaczy CEO Michał Śliwiński. „Oznacza to, że po przeprowadzeniu przeglądu tygodniowego, pracownicy mogą sami zaplanować sobie dalszą część dnia – mogą testować nowe narzędzia, które wykorzystają w dalszej pracy, robić kursy, brać udział w webinariach, doszkalać się, czytać. Co komu w duszy gra” podsumowuje Śliwiński. Z kolei agencja kreatywna Kava podeszła do tematu nieco inaczej. Zamiast jednego dodatkowego dnia wolnego w tygodniu, wprowadziła 6-godzinne dni pracy, w opozycji do standardowych ośmiu godzin. Wysokość pensji pracowników nie zmieniła się. Choć projekt miał być początkowo wdrożony na pół roku, eksperyment sprawdza się już od dwóch lat. Skończyły się nadgodziny i podniosły wyniki. Pracownicy zaczęli też bardziej szanować swoją pracę. Kasia Okarmus / POLEMI.co.uk Fot.: Dmitry Demidovich / Shutterstock © Wszystkie prawa zastrzeżone. Całość jak i żadna część utworów na POLEMI.co.uk, nie może być rozpowszechniana w jakiejkolwiek formie i sposób bez zgody Redakcji POLEMI. |
ZOBACZ NAJCZĘŚCIEJ CZYTANE
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
NAJNOWSZE INFORMACJE
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Najlepsze atrakcje turystyczne w UK
|
|
|
|
|
|
Poradniki
|
|
|
|
|
|
