środa, 08 maja 2024
Portal Informacyjny w UK, Wielkiej Brytanii | Polish Community Online in the United Kingdom

r e k l a m a  |













Polaku, robisz sobie w pracy przerwę ‘na dymka’? Niedługo tego możesz pożałować – osoby niepalące dostaną...
Utworzony: piątek, 25 listopada 2022 17:35
Polaku, robisz sobie w pracy przerwę ‘na dymka’? Niedługo tego możesz pożałować – osoby niepalące dostaną... Sensacyjne wieści obiegły kraj. Okazuje się, że Polacy, którzy w pracy robią sobie przerwę ‘na dymka’ mogą tego niedługo pożałować. Wszystko dlatego, że osoby niepalące mogą dostać za niepalenie w pracy dodatkowe benefity.

r e k l a m a




Jak podaje PAP, 79% respondentów chciałoby pracować dla firm z czterodniowym tygodniem pracy i pełnym wynagrodzeniem – wynika z badania „Praca w czasach zmian”. Prawie 60% osób chętniej podjęłoby pracę, gdyby otrzymało dodatkowe wolne dni za bycie osobą niepaląca i nie wychodzącą „na papieroska”.

Okazuje się, że dużym zainteresowaniem cieszyłby się pracodawca, który wprowadziłby czterodniowy tydzień pracy przy zachowaniu pełnego wynagrodzenia. Z informacji z badania ARC Rynek i Opinia wykonanego na zlecenie serwisu pracuj.pl, wynika również, że prawie 60% respondentów chętniej aplikowałoby do pracodawcy, gdyby otrzymali dodatkowe dni wolne za bycie osobą niepalącą i nie wychodzącą na przerwy „na papieroska”.
r e k l a m a


W raporcie wspomniano także, że jedna z japońskich firm – Piala Inc. przyznała osobom niepalącym dodatkowych sześć dni urlopu – jako tym, które mniej czasu spędzają na przerwach od wykonywania swoich zadań. Z kolei Hiszpania jest pierwszym krajem, któy wprowadził już płatny urlop menstruacyjny.

W badaniu podano, że urlop menstruacyjny jako benefit zwiększyłby skłonność do aplikowania pracę u 60% kobiet. Wskazano, że „69% Polaków w wieku 18-24 lat postrzega pozytywnie to udogodnienie”.
r e k l a m a


Ponadto 38% kandydatów chętniej aplikowałoby, jeśli mogliby wyłącznie pracować zdalnie. Kobiet (44%) wyraźnie częściej niż mężczyźni (33%) chciałyby pracować w sposób całkowicie zdalny. Firmy, które pozwalają zdecydować pracownikowi, czy woli model zdalny, hybrydowy czy stacjonarny, mogą liczyć na większą przychylność w rekrutacji u 62% kandydatów.


Kasia Okarmus / POLEMI.co.uk
Fot.: Nopphon_1987 / Shutterstock
Linki sponsorowane

 


PASAŻ POLEMI - OFERTY SPECJALNE

alt
TanieKosmetyki
Oferujemy największy wybór polskich marek kosmetycznych. Wygoda...

Polska obsługa prawna w Szkocji
Dallas McMillan jest renomowaną firmą adwokacką w centrum Glasgow,...

Konsultantka Avon w UK
Będąc konsultantką Avon nie musisz biegać z katalogami. Kupujesz...

Furniture4less
W naszym sklepie Furniture4Less.eu znajdziesz dokładnie to, czego...

Pozostałe oferty

bon prix Bon prix
Bon prix to największy Dom Sprzedaży Wysyłkowej w Polsce...
eDreams eDreams
eDreams jest wiodącym internetowym biurem podróży w...
National National Car Rental
Oferujemy korzystne ceny za wynajem pojazdów we...
Polska obsługa prawna w Szkocji (Prawnicy i porady)
Dallas McMillan jest renomowaną firmą adwokacką w...