poniedziałek, 18 sierpnia 2025
Portal Informacyjny w UK, Wielkiej Brytanii | Polish Community Online in the United Kingdom

r e k l a m a  |





























Polaku, robisz sobie w pracy przerwę ‘na dymka’? Niedługo tego możesz pożałować – osoby niepalące dostaną...
Utworzony: piątek, 25 listopada 2022 17:35
Polaku, robisz sobie w pracy przerwę ‘na dymka’? Niedługo tego możesz pożałować – osoby niepalące dostaną... Sensacyjne wieści obiegły kraj. Okazuje się, że Polacy, którzy w pracy robią sobie przerwę ‘na dymka’ mogą tego niedługo pożałować. Wszystko dlatego, że osoby niepalące mogą dostać za niepalenie w pracy dodatkowe benefity.

r e k l a m a
Jak podaje PAP, 79% respondentów chciałoby pracować dla firm z czterodniowym tygodniem pracy i pełnym wynagrodzeniem – wynika z badania „Praca w czasach zmian”. Prawie 60% osób chętniej podjęłoby pracę, gdyby otrzymało dodatkowe wolne dni za bycie osobą niepaląca i nie wychodzącą „na papieroska”.

Okazuje się, że dużym zainteresowaniem cieszyłby się pracodawca, który wprowadziłby czterodniowy tydzień pracy przy zachowaniu pełnego wynagrodzenia. Z informacji z badania ARC Rynek i Opinia wykonanego na zlecenie serwisu pracuj.pl, wynika również, że prawie 60% respondentów chętniej aplikowałoby do pracodawcy, gdyby otrzymali dodatkowe dni wolne za bycie osobą niepalącą i nie wychodzącą na przerwy „na papieroska”.


W raporcie wspomniano także, że jedna z japońskich firm – Piala Inc. przyznała osobom niepalącym dodatkowych sześć dni urlopu – jako tym, które mniej czasu spędzają na przerwach od wykonywania swoich zadań. Z kolei Hiszpania jest pierwszym krajem, któy wprowadził już płatny urlop menstruacyjny.

W badaniu podano, że urlop menstruacyjny jako benefit zwiększyłby skłonność do aplikowania pracę u 60% kobiet. Wskazano, że „69% Polaków w wieku 18-24 lat postrzega pozytywnie to udogodnienie”.


Ponadto 38% kandydatów chętniej aplikowałoby, jeśli mogliby wyłącznie pracować zdalnie. Kobiet (44%) wyraźnie częściej niż mężczyźni (33%) chciałyby pracować w sposób całkowicie zdalny. Firmy, które pozwalają zdecydować pracownikowi, czy woli model zdalny, hybrydowy czy stacjonarny, mogą liczyć na większą przychylność w rekrutacji u 62% kandydatów.


Kasia Okarmus / POLEMI.co.uk
Fot.: Nopphon_1987 / Shutterstock
Linki sponsorowane

 


PASAŻ POLEMI - OFERTY SPECJALNE


Kupdom
Oferujemy pełny zakres usług w zakresie zakupu nieruchomości w UK....

m-shop.eu
Kosmetyki dla kobiet, dzieci i mężczyzn, Szeroki wybór kosmetyków...
alt
Paczki do Polski - AngliaPolska.pl
✔️ Paczki z Anglii, Szkocji, Walii do Polski £23.99 za 24.5kg -...
alt
Wellbee - psychoterapia online
Wsparcie psychologiczne dla Polaków za granicą. Połącz się online...

Pozostałe oferty

GORDON AND THOMPSON SOLICITORS (prawnicy)
Doświadczony zespół prawników z polsko-języczną obsługą...
Promod Promod
Promod jest jedną z czołowych firm z branży...
Cleaners in Dulwich Ltd (Praca stała i dodatkowa)
Nasza firma sprzątajaca działa na rynku londyńskim od 15...
inbook.pl inbook
Naszą specjalnością jest internetowa sprzedaż: książek,...