czwartek, 31 lipca 2025
Portal Informacyjny w UK, Wielkiej Brytanii | Polish Community Online in the United Kingdom
| Ugody pracownicze w UK – ważne informacje dla pracowników i imigrantów, w tym Polaków |
W brytyjskim prawie pracy istnieje narzędzie umożliwiające szybkie zakończenie zatrudnienia i uniknięcie konfliktów sądowych – to tzw. settlement agreement, czyli ugoda pracownicza. Choć dokument ten może być korzystny dla obu stron, kryje w sobie wiele pułapek. Jedna z najważniejszych kwestii – o której często nie wiedzą imigranci – dotyczy obowiązku pokrycia przez pracodawcę kosztów porady prawnej dla pracownika, na co wskazuje Pani Mecenas Anna Matelska.
Zrozumienie swoich praw, zanim podpiszesz umowę kończącą zatrudnienie, jest kluczowe. Właśnie dlatego warto poznać szczegóły settlement agreements i dowiedzieć się, kiedy i dlaczego pracodawca powinien zapłacić za Twojego adwokata. Czym dokładnie jest settlement agreement?Settlement agreement to pisemna, prawnie wiążąca ugoda między pracodawcą a pracownikiem. Najczęściej stosuje się ją w sytuacjach, gdy strony chcą zakończyć stosunek pracy bez odwoływania się do sądu lub trybunału pracy.W zamian za podpisanie umowy, pracownik rezygnuje z prawa do roszczeń prawnych wobec pracodawcy – np. z tytułu niesłusznego zwolnienia, dyskryminacji, niewypłaconych pensji. W zamian otrzymuje określoną sumę pieniędzy i często dodatkowe świadczenia (np. referencje, urlop wypłacony w gotówce). Ale taka umowa nie jest ważna, jeśli pracownik nie otrzyma niezależnej porady prawnej dotyczącej jej skutków. Kto płaci za prawnika?Tutaj pojawia się kluczowy temat, który zbyt często umyka pracownikom – pracodawca ma prawny obowiązek pokrycia tzw. ‘reasonable costs’ (‘rozsądne koszty’) porady prawnej dla pracownika. Bez tego ugoda nie może być uznana za skuteczną.Jak tłumaczy Mecenas Anna Matelska z londyńskiej kancelarii AM International Solicitors, która od lat reprezentuje Polaków w sprawach pracowniczych: - Prawo brytyjskie wymaga, aby pracownik otrzymał niezależną poradę prawną przed podpisaniem settlement agreement. Bez tego dokument nie ma mocy prawnej. Co ważne – to pracodawca pokrywa uzasadnione koszty tej porady. W praktyce oznacza to zazwyczaj kwoty rzędu £500–750 + VAT, ale w bardziej złożonych sprawach mogą być one wyższe i powinny być renegocjowane. Co obejmuje ‘reasonable legal costs’?Choć nie ma sztywno ustalonego limitu, przyjętą normą są kwoty:• od £500 do £750 + VAT – przy prostych sprawach, z gotowym wzorem ugody, • nawet £900–1500+ – gdy dokument zawiera skomplikowane zapisy prawne lub dotyczy stanowisk kierowniczych. Koszty te mają pokryć: 1. Dokładną analizę wszystkich zapisów dokumentu, 2. Objaśnienie konsekwencji rezygnacji z roszczeń (np. dyskryminacji, mobbingu, nielegalnego zwolnienia), 3. Ocenę potencjalnych zagrożeń dla pracownika (np. niekorzystnych klauzul o poufności czy zakazie konkurencji), 4. Ewentualne negocjacje z pracodawcą w imieniu pracownika. Jeśli kwota zaproponowana przez pracodawcę nie pozwala na rzetelną analizę dokumentu – masz prawo ją zakwestionować. 
Chcesz dowiedzieć się więcej kliknij tutaj Co się dzieje, gdy koszty porady przekroczą limit?W praktyce:• pracodawca ustala limit, np. ‘do £500 + VAT’, • jeśli Twój prawnik kosztuje więcej – możesz negocjować podwyższenie tego limitu, • w przeciwnym razie pokrywasz różnicę z własnej kieszeni. Wielu pracowników z góry akceptuje niską kwotę, obawiając się konfliktu lub braku wiedzy. A to błąd – mówi Pani Mecenas Matelska: - Podpisanie settlement agreement to decyzja życiowa. Nie można traktować tego dokumentu jak zwykłej formalności. W naszej kancelarii często interweniujemy, gdy klient otrzymał rażąco niską ofertę ugody lub był zmuszony do podpisu pod presją. To sytuacje, które wymagają ochrony prawnej. Dlaczego settlement agreements są popularne?Dla pracodawcy:- Unikanie procesu sądowego - Kontrola nad kosztami i reputacją Dla pracownika: - Szybka wypłata odszkodowania - Możliwość uzyskania korzystnych warunków odejścia - Referencje lub zapis o dobrowolnym zakończeniu pracy Ale to działa tylko wtedy, gdy obie strony rozumieją warunki umowy i są w niej reprezentowane uczciwie. Jeśli pracodawca zaproponował Ci settlement agreement: • Nie podpisuj niczego bez konsultacji prawnej. • Sprawdź, czy oferowana kwota pokrywa realny koszt porady. • Skontaktuj się z prawnikiem, który zna brytyjskie prawo pracy i specyfikę spraw imigranckich. Kancelaria AM International Solicitors, z siedzibą w Londynie, reprezentuje pracowników polskiego pochodzenia w sprawach przeciwko dużym pracodawcom, sieciom handlowym i urzędom. Ich podejście łączy wiedzę prawną z troską o interesy klienta. 
© Wszystkie prawa zastrzeżone. Całość jak i żadna część utworów na POLEMI.co.uk, nie może być rozpowszechniana w jakiejkolwiek formie i sposób bez zgody Redakcji POLEMI.
ARTYKUŁ SPONSOROWANY - redakcja nie ponosi odpowiedzialności za treści partnerów. Fot.: Aha-Soft / Shutterstock |
ZOBACZ NAJCZĘŚCIEJ CZYTANE
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
NAJNOWSZE INFORMACJE
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Najlepsze atrakcje turystyczne w UK
|
|
|
|
|
|
Poradniki
|
|
|
|
|
|
PASAŻ POLEMI - OFERTY SPECJALNE
 Polska obsługa prawna w Szkocji Dallas McMillan jest renomowaną firmą adwokacką w centrum Glasgow,... |
