czwartek, 08 maja 2025
Portal Informacyjny w UK, Wielkiej Brytanii | Polish Community Online in the United Kingdom
| PIERWSZY raz w Wielkiej Brytanii! Specjalny program pracowniczy dla mam - Twój pracodawca zapłaci Ci za... WOW! |
| Utworzony: niedziela, 26 sierpnia 2018 07:43 |
Jedna z najbardziej znanych w Wielkiej Brytanii korporacja jako pierwsza wdrożyła specjalny plan dla mam.
r e k l a m a
Zobacz także:
Zgodnie z podanymi informacjami, zestaw do zamrażania pokarmu będzie przesyłany wcześniej do hotelu. Następnie po odciągnięciu mleka będzie on transportowany kurierem do dziecka. Nie jest to jedyny program dedykowany matkom zatrudnionym w Goldman Sachs. Bank był jedną z pierwszych korporacji, gdzie matki mogły karmić w specjalnie przygotowanych do tego pomieszczeniach. Ponadto pracownice, które są w ciąży mogą uczestniczyć w fitnessie dla ciężarnych, który jest organizowany w biurowej siłowni. Oprócz tego w budynkach są przedszkola, gdzie pracownik może skorzystać z 20 dni darmowej opieki nad dzieckiem. Mimo zalet rozwiązania, którym jest dowożenie mleka dziecku, inicjatywa nie została jednoznacznie pozytywnie przyjęta. Zdaniem krytyków jest to zabieg firmy, aby zmotywować matki do jak najszybszego powrotu do pracy, a także próba naprawy wizerunku. Media wielokrotnie donosiły o przypadkach, kiedy pracownicom firmy przysługiwały zaledwie dwa tygodnie urlopu macierzyńskiego. Ponadto pracownicy byli zmuszani do przychodzenia do pracy w dni wolne. Zdaniem specjalistów firma może zaproponować pracownicom taką usługę, ponieważ prawa matek są w Wielkiej Brytanii chronione. Kobietom przysługuje płatny urlop macierzyński. Ponadto pary mogą skorzystać z urlopu współdzielonego. Mniej zamożne matki mogą również liczyć na vouchery na żywność lub rzeczy dla dziecka. Ponadto młodzi rodzice otrzymują kompletną wyprawkę, tzw. baby box. Wprowadzenie takiego programu jaki zaproponował Goldman Sachs w Stanach Zjednoczonych, mogłoby być niemożliwe. To jedyny kraj, w którym nie funkcjonuje płatny urlop macierzyński, a ciężar finansowy tych świadczeń spada na pracodawców. W związku z czym mogliby oni potraktować taki projekt jako dodatkowe obciążenie finansowe i w najgorszym przypadku - zwolnić pracownicę, która jest w ciąży. Małgorzata Sypniewska / POLEMI.co.uk Fot.: Joana Lopes / Shutterstock © Wszystkie prawa zastrzeżone. Całość jak i żadna część utworów na POLEMI.co.uk, nie może być rozpowszechniana w jakiejkolwiek formie i sposób bez zgody Redakcji POLEMI.
Dołącz do POLEMI na facebooku i BĄDŹ NA BIEŻĄCO! |
ZOBACZ NAJCZĘŚCIEJ CZYTANE
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
NAJNOWSZE INFORMACJE
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Najlepsze atrakcje turystyczne w UK
|
|
|
|
|
|
Poradniki
|
|
|
|
|
|
PASAŻ POLEMI - OFERTY SPECJALNE
 PerfectBodyShape.co.uk - Suplementy diety UK (Oferta specjalna) PerfectBodyShape.co.uk to sklep interentowy w Wielkiej Brytanii,... |
Pozostałe oferty
PerfectBodyShape.co.uk - Suplementy diety UK (Apteki i suplementy)PerfectBodyShape.co.uk to sklep interentowy w Wielkiej...
