Rewolucja dla pracujących w Wielkiej Brytanii! Koniec umów na zero godzin! |
Utworzony: niedziela, 23 kwietnia 2017 08:17 |
Prawdziwą rewolucję dla osób pracujących w Wielkiej Brytanii przedstawił lider Partii Pracy. Politycy prześcigają się teraz w obietnicach w związku z przedterminowymi wyborami. Jednym z punktów Laburzystów ma być zlikwidowanie umów na zero godzin.
r e k l a m a
Zobacz także:
Pomysł zniesienia śmieciowych umów Partia Pracy proponuje od 2013 roku. Były przewodniczący Laburzystów, Ed Miliband, podczas poprzednich wyborów obiecywał to samo - w przypadku wygranej chciał zlikwidować zero-hour contracts. Takie umowy nie dają żadnej stabilizacji, ani finansowej pewności. To pracodawca decyduje o czasie i godzinach pracy, jeśli w danym dniu w ogóle jest na nią szansa. Szacuje się, że obecnie na takich umowach, jako głównym źródle dochodu, jest prawie 3 procent wszystkich pracujących w Wielkiej Brytanii. Ogólnie takich osób prawie milion, a liczba ta z roku na rok rośnie. Wcześniej już pojawiały się głosy odnośnie zmian w tego rodzaju zatrudnieniu. Frances O’Grady z General Secretary of the British Trades Union Congress (TUC) powiedziała, że rząd powinien udzielić wparcia pracownikom „żyjącym na szarym końcu rynku pracy”. Dane TUC pokazują, że przeciętny pracownik zarabia o połowę więcej, niż osoba zatrudniona na umowie zero-hours, ich średnia pensja wynosi 7.25 funta za godzinę, w porównaniu do pracowników na zwykłych umowach, gdzie dostają około 11.05 funta. Z tego typu umowami najczęściej można spotkać się w restauracjach, hotelach czy przedsiębiorstwach handlu detalicznego. Przeciętny czas pracy na umowach śmieciowych w Wielkiej Brytanii to 25 godzin tygodniowo. Victoria Kozaczkiewicz / POLEMI.co.uk Fot.: ESB Professional / Shutterstock © Wszystkie prawa zastrzeżone. Całość jak i żadna część utworów na POLEMI.co.uk, nie może być rozpowszechniana w jakiejkolwiek formie i sposób bez zgody Redakcji POLEMI.
Dołącz do POLEMI na facebooku i BĄDŹ NA BIEŻĄCO! |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|