Artykuły sponsorowane

W Wielkiej Brytanii ruszyły prace nad nową oceną systemu urlopów rodzicielskich. Rząd planuje przeanalizować nie tylko wysokość świadczeń, ale także długość przysługujących wolnych dni po narodzinach dziecka. Reforma może oznaczać realne zmiany dla rodzin, ale też nowe obowiązki dla pracodawców.

Partia Reform UK planuje stworzyć system, który z jednej strony umożliwi bogaczom uniknięcie brytyjskich podatków, a z drugiej – da realne wsparcie finansowe najgorzej opłacanym pracownikom. W założeniu pomysł ma przynieść miliardy do kieszeni klasy pracującej, ale pojawiają się też pytania o sprawiedliwość tego modelu.

Z pozoru niewinny żart wypowiedziany przez przełożonego doprowadził do głośnej sprawy sądowej i wysokiego odszkodowania. Sprawa ta pokazuje, jak poważnie brytyjskie prawo traktuje kwestie równego traktowania w pracy – szczególnie gdy chodzi o osoby z niepełnosprawnością.

Aldi ogłosiło ogromny plan rekrutacyjny na drugą połowę 2025 roku – w całym kraju powstaną nowe sklepy, a w nich ponad tysiąc stanowisk pracy. Dla Polaków mieszkających na Wyspach to szansa na stabilne zatrudnienie z atrakcyjnymi zarobkami i realną możliwością awansu.

Wysokie temperatury coraz częściej pojawiają się również w Wielkiej Brytanii, a wielu pracowników zastanawia się, czy praca w upale jest w ogóle legalna i bezpieczna. Choć brytyjskie przepisy nie określają maksymalnej temperatury w miejscu pracy, obowiązki pracodawców w tej kwestii są jasno sprecyzowane. Sprawdzamy, co przysługuje pracownikowi w czasie fali upałów i jakie prawa warto znać, zanim upał stanie się problemem zdrowotnym.

W Wielkiej Brytanii coraz więcej osób nie korzysta w pełni ze swojego prawa do przerwy w pracy, a konsekwencje tego są nie tylko finansowe. Brak regularnych przerw oznacza nie tylko straty dla pracownika, ale i ryzyko wypalenia zawodowego, spadek efektywności oraz pogorszenie zdrowia psychicznego. 

Wielu pracowników w Wielkiej Brytanii nie analizuje dokładnie swoich payslipów, a to poważny błąd. Niektóre pomyłki mogą prowadzić do nieświadomej utraty setek, a nawet tysięcy funtów. Sprawdź, na co szczególnie uważać, by nie paść ofiarą błędów pracodawcy lub księgowości.

Wielu młodych Polaków mieszkających w Wielkiej Brytanii zaczyna właśnie szukać sezonowego zatrudnienia po zakończeniu szkoły czy studiów. Aby nie utknąć w papierologii i nie opóźnić startu pracy, HMRC zachęca do zainstalowania bezpłatnej aplikacji, która może ułatwić dostęp do najważniejszych dokumentów potrzebnych przy zatrudnieniu.

Wielka Brytania mierzy się ze spadkiem liczby ofert pracy i ostrożnością pracodawców w zatrudnianiu nowych osób. Powodem są rosnące koszty pracy i niepewność gospodarcza.