Wielka Brytania NIE dla Polaków! 'Pakujcie się i wracajcie do Polski'! |
Utworzony: sobota, 09 grudnia 2017 11:59 |
Wielka Brytania już nie jest dla Polaków, co jasno dają do zrozumienia niektórzy Brytyjczycy. Potwierdza to historia jednego z polskich imigrantów, który doświadczył poniżania i znęcania się dlatego, że jest Polakiem. Co więcej wprost usłyszał on od swojego przełożonego: 'pakujcie się i wracajcie do Polski'.
r e k l a m a
Zobacz także:
„Jeśli ci się nie podoba, pakuj siebie i swoją rodzinę i wracaj do Polski. Powinieneś wracać do swojego kraju” tak miał powiedzieć do pracującego w firmie Polaka jego przełożony John Cowley. Była to reakcja na prośbę naszego rodaka o zmianę grafiku, żeby mógł on odprowadzić wieczorem pracującą w tym samym magazynie córkę do domu. Jednak na tym przypadki dyskryminacji się nie skończyły. Cowley miał się na przykład domagać od Polaka butelki wódki, grożąc anulowaniem mu urlopu. Brytyjczyk rzucał także rzeczami Polaka po podłodze magazynu. Polak zauważa również, że na magazynie gorzej traktowano pracowników z zagranicy. W końcu Polak nie wytrzymał i postanowił napisać oficjalną skargę do dyrekcji firmy, jednak i to nie przyniosło skutków. Dlatego też mężczyzna zwrócił się o pomoc do sądu pracy. Sędziowie z powodu braku dowodów nie mogli uznać większości zachowań Cowleya za dyskryminację na tle rasowym. Nie mieli jednak wątpliwości, że była nią uwaga o powrocie do Polski. Przełożony Polaka wszystkiemu zaprzeczył. Sąd pracy w Wielkiej Brytanii zadecydował, że John Cowley musi przeprosić Polaka, a sama firma TJ Morris (jedna z największych firm prywatnych na Wyspach, która zatrudnia ponad 17 tysięcy pracowników) ma przeprowadzić szkolenie na temat równego traktowania pracowników. Kasia Okarmus / POLEMI.co.uk Fot.: Vincent Grebenicek / Shutterstock © Wszystkie prawa zastrzeżone. Całość jak i żadna część utworów na POLEMI.co.uk, nie może być rozpowszechniana w jakiejkolwiek formie i sposób bez zgody Redakcji POLEMI.
Dołącz do POLEMI na facebooku i BĄDŹ NA BIEŻĄCO! |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|