środa, 30 kwietnia 2025
Portal Informacyjny w UK, Wielkiej Brytanii | Polish Community Online in the United Kingdom
| Dodatkowe DNI WOLNE do odebrania dla pracujących w Wielkiej Brytanii! Wystarczy zgłosić się do pracodawcy! |
| Utworzony: wtorek, 12 grudnia 2017 12:22 |
Dodatkowe dni wolne czekają na odebranie przez pracujących w Wielkiej Brytanii, w tym także Polaków. Trudne warunki pogodowe zmuszają bowiem wiele szkół w Wielkiej Brytanii do odwoływania zajęć. Jak się okazuje, wystarczy zgłosić się do pracodawcy i poinformować o sytuacji, by skorzystać z przysługującej rodzicom możliwość wzięcia dodatkowych dni wolnych i zaopiekowania się dziećmi, którym odwołano zajęcia w szkole.
r e k l a m a
Zobacz także:
'W nagłych wypadkach rodzic ma prawo zwolnić się z pracy, aby upewnić się, że jego dziecko będzie znajdowało się pod odpowiednią opieką. Pracodawca nie może odmówić urlopu jeśli rodzic nie ma innego wyjścia. Nikt nie może zostać dyscyplinarnie ukarany lub zwolniony wobec takiej sytuacji' - powiedziała Tracey Moss, ekspert ds. zatrudnienia w Citizens Advice. Eksperci doradzają więc co powinni robić rodzice kiedy szkoły są zamykane. Podstawowym zadaniem jest po prostu rozmowa ze swoim przełożonym. Pracodawcy stosują różne zasady. Mogą pozwolić na skorzystanie z urlopu płatnego lub pozwolić pracownikowi nadrobić godziny w późniejszym terminie. Jeśli ktoś potrzebuje więcej wolnego niż tydzień może poprosić o urlop rodzicielski. W przypadku łamania prawa przez pracodawców można zgłosić się z prośbą o pomoc do najbliższego oddziału Citizens Advice. Urlop rodzicielski jest bezpłatną formą urlopu, która uprawnia pracowników do wzięcia wolnego w celu opieki nad dzieckiem. Każdemu pracownikowi przysługuje do 18 tygodni urlopu na każde dziecko do piątego roku życia lub też osiemnastego roku życia jeśli dziecko jest niepełnosprawne. W celu otrzymania takiego urlopu należy pracować w danym miejscu dłużej niż rok. Koniecznie trzeba być oczywiście prawnym opiekunem dziecka co można potwierdzić za pomocą stosownych dokumentów. Prawo nie zmusza firmy do zapłaty za ten okres, ale niektórzy pracodawcy mogą oferować umowne prawo do wynagrodzenia zgodnie z warunkami zatrudnienia. Mateusz Sztukowski / POLEMI.co.uk Fot.: xtock / Shutterstock © Wszystkie prawa zastrzeżone. Całość jak i żadna część utworów na POLEMI.co.uk, nie może być rozpowszechniana w jakiejkolwiek formie i sposób bez zgody Redakcji POLEMI.
Dołącz do POLEMI na facebooku i BĄDŹ NA BIEŻĄCO! |
ZOBACZ NAJCZĘŚCIEJ CZYTANE
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
NAJNOWSZE INFORMACJE
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Najlepsze atrakcje turystyczne w UK
|
|
|
|
|
|
Poradniki
|
|
|
|
|
|
PASAŻ POLEMI - OFERTY SPECJALNE
Pozostałe oferty
Expert English (Szkoły, kursy, korepetycje)Czy potrzebujesz mówić lepiej po angielsku do pracy lub...