wtorek, 31 grudnia 2024
Portal Informacyjny w UK, Wielkiej Brytanii | Polish Community Online in the United Kingdom
PORADNIKI
| Umowa o pracę i kontrakt zatrudnienia w Wlk. Brytanii |
| Utworzony: sobota, 09 kwietnia 2011 18:50 (Poprawiony: sobota, 24 października 2020 13:05) |
Umowa o pracę bądź kontrakt w Wielkiej Brytanii - w Szkocji, Anglii lub innej części UK to jedna z możliwości formalnego nawiązywania stosunku pracy. Warto żeby umowa została sporządzona na piśmie w dwóch identycznych egzemplarzach - jeden dla pracownika, drugi dla pracodawcy.
r e k l a m a
Co powinna zawierać pisemna umową o pracę w UKZobacz także: Czytaj więcej na ten temat: Umowa powinna zostać sporządzona na piśmie w dwóch identycznych egzemplarzach - jeden dla pracownika, drugi pozostaje dla firmy i zostaje włączony do akt osobowych pracownika. Umowa o pracę musi zawierać następujące elementy: - czas jej trwania - nazwa stanowiska wraz z jego opisem - miejsce pracy - imię i nazwisko bezpośredniego przełożonego - godzinowy wymiar pracy w tygodniu - godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy - wysokość wynagrodzenia - sposób i częstotliwość wypłaty wynagrodzenia - warunki urlopu - warunki rozwiązania umowy Zmiany w kontrakcie o pracę w Wielkiej BrytaniiJeżeli pracodawca chce dokonać zmian w warunkach pracy i zatrudnienia to musi wytłumaczyć pracownikowi ich powody oraz uzyskać jego zgodę. W przeciwnym razie pracownik może podać pracodawcę do sądu za naruszenie umowy lub podać się do dymisji i zażądać stosownego odszkodowania.O wszelkich zmianach należy poinformować pracownika na piśmie nie później niż po miesiącu od ich wprowadzenia. Zmiany będą wymagały zgody pracownika. Są pewne szczegóły, których zmiana nie wymaga spisywania odrębnej notatki. Mogą one być zapisane w dokumentach, do których pracownik ma dostęp. Te dokumenty to:
Zmiany do umów o pracę w drodze układów zbiorowychWarunki układu zbiorowego są czasem włączone do kontraktów pracowniczych. Podobnie jak w przypadku kontaktów indywidualnych o wszelkich zmianach należy poinformować pracowników na piśmie najpóźniej miesiąc po dokonaniu zmian.Gdy zmienia się pracodawca: Gdy zmienia się pracodawca to wymagane jest spisane nowe zaświadczenie warunków zatrudnienia w przeciągu 2 miesięcy. Nowe zaświadczenie nie jest wymagane w przypadku, gdy pracodawca zmienił jedynie swoją nazwę bez zmiany tożsamości lub gdy zmienia się tożsamość pracodawcy, ale pozostaje to bez wpływu na warunki pracy zatrudnionych. Pracownicy muszą otrzymać jednak indywidualne pisemne powiadomienie o tej zmianie przy najbliższej okazji, w każdym przypadku w terminie jednego miesiąca od dnia wystąpienia zmian. Czytaj więcej na ten temat:
POLEMI.co.uk © Wszystkie prawa zastrzeżone. Całość jak i żadna część utworów na POLEMI.co.uk, nie może być rozpowszechniana w jakiejkolwiek formie i sposób bez zgody Redakcji POLEMI. Informacje zawarte na stronie mają jedynie charakter ogólny i poglądowy. Przed podjęciem jakichkolwiek decyzji należy skontaktować się ze specjalistą w danej dziedzinie.
Dołącz do POLEMI na facebooku i BĄDŹ NA BIEŻĄCO! |
PRACA W UK - PORADNIK
| Wstęp do szukania pracy w UK |
| Konieczne formalności i dokumenty |
| Prawa pracownicze w Wielkiej Brytanii |
| Praca w sektorze budowalnym |
PASAŻ POLEMI - OFERTY SPECJALNE
 Polskie meble - SPLENDO FURNITURE Firma SPLENDO FURNITURE zajmuje się sprzedażna polskich mebli na... |
